●苏 海

一、历年采掘人员结构分析

（一）历年采掘人员人数变化

为分析现阶段集团采掘人员年龄结构，并准确预测未来发展趋势，首先，对近年采掘人员变化情况进行整理研究。为保证分析结果具有客观性、延续性、代表性，本文选取了潞安集团下属10个矿井，对其从2014年年末到2018年年末这5年来的在册人数、采煤人员、掘进人员取数建模分析。

通过对数据的整理分析，可得近5年来10个主体矿井的采掘人员的人数变化如下。

图1近五年集团公司下属10矿采掘人员人数变化图

由图1可以看出，近五年来，集团公司采掘人员人数总体呈下降趋势，总人数由2014年的11252人下降至2018年的9727人，下降幅度达13.56%。其中，采煤人员人数由2014年的5923人下降至2018年的5363人，下降幅度达9.46%，掘进人员由2014年的5329人下降至2018年的4364人，下降比达18.11%。

（二）历年采掘人员增减情况

为了进一步分析近年来采掘人员的变化，本文对2014年至2018年10矿采掘人员增减情况进行分析。

图2近五年集团公司下属10矿采掘人员增减情况

由图2可以看出，近五年来，增加人员数量总体呈减小趋势，从2016年起，每年减少人员人数大于增加人数，采掘人员总人数逐年减少。五年来，增加人数共1227人，减少人数共2752人。

人员增加途径主要包括新分学生、退伍军人和单位补充三种，其中，单位内部补充是最主要的途径，五年共增加581人，占总增加人员的47.4%，新分学生和退伍军人等外部补充五年合计增加646人，占总增加人数的52.6%；人员减少途径主要包括调出单位、内部调动和自然减员三种，其中，因个人原因（调出单位和内部调动）减员是人数减少的最主要途径，五年共减少2226人，占总减少人数的80.9%，自然减员五年合计526人，占总减少人数的19.1%。……