覃孟达

[摘 要] 随着我国进入法制化社会，人们的法律意识也逐步提高，在这种背景下对于劳动者在我国企业中的福利待遇、工作保证以及与劳动者切身利益相关的问题也备受关注。文章通过对人力资源派遣的特性及优势进行论述，并对这方面经常出现的法律问题进行分析，进而为有效推动社会的法制化进程提供条件。

[关键词] 人力资源 派遣 常见法律问题

中图分类号：F426.61 文献标志码：A

所谓人力资源派遣就是由专业的人力资源机构将人才或者人员通过派遣的方式送到用人单位进行工作的一项活动。现阶段，随着我国经济的发展，人才相对较为紧缺，这就导致劳务出现经济化，很多劳动者并不再像以前那样直接受雇于使用者，而是通过第三方即人力资源机构为用人单位提供劳动力。在劳务关系方面，也由传统的雇主与雇工双方的法律关系，转变为雇工、派遣机构以及用工单位三方的法律关系。传统劳务关系中，用工单位即雇主既是劳务关系的使用方也是劳务的雇佣方，但是在人力资源派遣中，雇主将仅仅只是作为劳务的使用方，雇佣方已经变成派遣机构，对于人力资源派遣最为显著的法律特征即是使用和雇佣相分离。

一、基于法律视角下的人力资源派遣的特性及优势分析

（一）特性

基于法律的角度，派遣机构是需要与用人单位签订劳务合同的，当派遣机构把与用人单位需求相符的合格人才送到用人单位时，用人单位将会给予派遣机构一定的费用作为报酬，这就是人才派遣的过程。……