张小双

[摘 要] 随着当前我国经济快速的进步和发展，社会对人力资源的管理也变得越来越重视。在当前经济发展过程中，人力资源管理起着非常重要的作用，但是目前人力资源管理还存在一定的问题。文章就人力资源管理存在的问题进行分析，并结合实际提出合理的解决措施。

[关键词] 人力资源 区域经济 关系研究

中图分类号：F272.92 文献标志码：A

一、当前人力资源管理存在的问题

（一）缺乏人力资源管理意识

当前我国人口数量非常多，但是在实际的工作过程中很多企业并没有认识到劳动力的重要性，没有形成良好的人力资源管理意识。从实际情况进行分析可以发现，我国虽然劳动力的数量非常多，但是在目前的市场经济中高素质复合型的人才数量非常少。所以，很多企业还存在着人力资源短缺的现象。与此同时，因为没有较好的人力资源管理意识，很多企业并没有结合实际情况对人才进行培养，相关员工的综合素养也就无法得到有效提高。这样一来企业在实际的发展中，发展需求就无法得到有效满足，企业发展也就无从说起，从而也不利于区域经济的进步和发展。

（二）人力资源结构不合理

在当前区域经济发展过程中，优秀的人才有着非常重要的作用。而随着我国对教育行业的重视，各类学校的教育水平也在不断提高。与此同时，越来越多的优秀人才被培养出来。但是，当前有一部分劳动力市场的需求在不断减少，高素质复合型人才也逐渐呈现出供大于求的局面，如此一来就会浪费大量的优秀人力资源，相关人才的作用无法发挥。……