韩静

“以前更多的是想着如何到沿海发达地区寻找就业机会，但现在我越发觉得南昌也是一片发展的沃土。”

7月14日，江西财经大学应届毕业生李磊对记者描绘了自己新的就业选择。李磊说，受今年疫情影响，他和很多同学在探讨毕业后的去向时，开始把目光转向在求学地南昌寻找就业机会。这一变化主要得益于，今年4月14日南昌市居民政府办公厅下发《南昌市关于全面放开对落户限制的意见》（以下简称《意见》）的通知，全面取消了对在南昌市城镇地域落户的参保年限、居住年限、学历要求等迁入条件限制，实行以群众申请为主、不附加其他条件、同户人员可以随迁的“零门槛”准入政策。

时隔两个月后，南昌市又发布《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（以下简称南昌“人才10条” 政策），从就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠、岗位有保障等方面切入，用真金白银招才引智。

频频推出的“零门槛”的人才新政，让李磊和同学们都惊叹，南昌在“抢人”这件事儿上确实动了“真格”。

接受《小康》记者采访的江西省社会科学院经济所所长麻智辉表示，当下，区域间和城乡间差距的缩小也需要人才合理流动做保障。“人才往什么地方流动，这就是一个“用脚投票”的博弈过程，城市只有拿出真金白银，有实实在在的服务托底，这样的城市对人才才有吸引力，才能留得住人。”

落户最高给5万元

《小康》记者了解到，南昌“人才10条”主要以落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠、岗位有保障等方面为着力点，提出了具体举措和量化指标。……