周玉香

摘 要：人力资源管理能够对于各种要素进行合理的配置和应用，提高资源的利用效率。尤其随着市场竞争越来越激烈，各个企业在发展过程中遇到很大的风险和挑战，合理制定人力资源管理制度能够更好地提高企业的经济效益。本文在此基础上就人力资源和企业经济发展的相关问题做了一些探索，从而更好地促进我国企业的发展。

关键词：人力资源管理;经济发展

背 景

现代人力资源管理是企业管理过程中一个重要的环节，它的理论核心是经济学以及人本主义思想，并通过招聘、培训、考核以及奖惩来对于企业资源进行合理的配置和安排，从而更好地服务于企业的发展。现代人力资源管理从整体上可以划分为以下几个模块：人力资源总体规划、人才招聘以及岗位安排、技能和岗位培训、绩效考评以及管理、薪酬管理及劳动关系管理等环节。通过发挥人力资源管理的功能，可以将更多人才配置到企业发展过程当中，做到资源合理配置，最终达到人才资源和企业发展的和谐统一，更好地实现双赢。所以，在发展过程中不仅需要制定完善的人力资源管理制度，还需要有效地提高人力资源管理人员的综合素质，只有提高了管理人员的综合素质，才能更好地保障制度更好的落实。但是，现在经济发展过程中面临各种不定因素和市场波动影响，使得企业在发展过程中面临着严重地挑战，这就对人力资源管理提出了新的要求和新的挑战，各个企业只有在发展过程中认识到自身不足，才能更好发现管理存在的问题，更好制定相应的发展策略，从而促进企业的健康发展。……