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摘 要：绩效管理作为医院管理工作中的核心内容，对医院员工的工作积极性和医院整体服务质量有着重大的影响。基于此，本文从医院绩效管理工作的重要性入手，深入分析医院绩效管理所存在的问题，并对医院绩效管理问题的解决对策逐条分析，试图为今后医院的绩效管理工作提供一定的借鉴意义。

关键词：医院;绩效管理;问题及对策

引 言

在新时代的背景下，各个医院都在试图通过改革的方式，创新管理制度，来提高自身的竞争力，进而推动医院的发展。在这过程中，医院的绩效管理制度尽管不断的进行改革，但仍然存在一些问题，对医院的发展造成了阻碍。因此，医院有必要对绩效管理制度的现存问题进行分析和解决，进而推动医院的长久发展。

一、医院绩效管理工作的重要性

医院的绩效制度在医院管理工作中有着的重要作用，做好医院绩效管理工作有助于医院的长久发展。医院绩效制度有利于激发员工的工作积极性。医院通过设立绩效制度将员工的薪资与工作情况紧密的联系在一起，让员工在工作过程中拥有更高的服务热情和责任感，在一定程度上规整了传统员工的不良习惯。医院的绩效制度有利于增强员工的综合素质。在绩效管理工作中管理人员要时刻遵循以人为本的管理理念，让员工在日常工作中耳濡目染的受到熏陶，培养了员工的责任感和创造精神，员工的综合素质在工作中得到提升，为医院塑造出更多的优秀人才。……