吴静

摘要：社会发展、家庭完整、子女成长等都离不开女性。现代女性在企业发展、家庭和谐、社会安定等方面均承担着重要的角色。现如今女职工在企、事业单位中占有着不可或缺的地位，她们分布在企业的各个岗位，承担着工作和家庭双重的责任，既要同男职工一样出色地完成工作任务，又要照顾好家里的父母、子女等，这就使她们在工作和生活中承担着比男职工更多的压力。怎么通过素质提升使女职工的身心健康，使其在工作和生活中克服各种困难，适应新形势下社会的快速发展，这就成了企业工会女工管理工作的首要任务。

关键词：企业工会;女性职工;素质提升

引言

科技进步促使企业生产模式不断改革，现阶段各企业生产流程中机械设备占有比例越来越大，职工工作从原先简单的体力劳动转变为精细、复杂的智力劳动。企业要高质量发展，就要加大力度提升职工综合素质。工会组织作为职工的集合体与职工总体意愿的代表在其中有重要作用。

1提升女性职工素质对于企业发展的作用

1.1维持企业正面形象

现代社会竞争压力巨大，许多职工在重压下往往会产生心理问题，导致职工看待事物偏激，经常与管理人员对抗;家庭关系出现问题;严重者甚至会走向违法犯罪的道路，毁掉自己人生的同时会对企业形象造成不良影响。提升职工素质可以提高职工抗压能力、改善职工心理状态，保证职工健康生活，维持企业正面形象。

1.2为工会组织创新发展提供支撑

提升职工综合素质是工会组织服务企业科学发展的迫切需要，也是工会组织帮助职工实现体面劳动的重要手段。工会组织必须要贯彻好党的群众路线，坚持“全心全意依靠工人阶级”宗旨，把握新形势下对职工就业、收入、劳动关系的新变化，寻求提升职工综合素质与工会工作创新的结合点，探索新形势下工会职工教育工作品牌，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的氛围，增强工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。

1.3有利于提升企业凝聚力

树立工作就是责任，责任胜于能力，责任比能力更重要的意识。企业工会组织要积极教育引导广大职工树立爱岗敬业、认真负责、无私奉献、精益求精、追求卓越的工作精神，以良好的职业道德精神和严实细精的工作作风，为企业奉献自我。增强主人责任，企业的发展与职工的命运紧密相连，在日趋激烈的市场竞争中，企业的兴衰，直接关系到每一名职工的发展和生存。工会组织要努力凝聚职工思想，引导职工树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想，以企业为家，做主人事、尽主人责，用心工作、尽心尽力，在企业达产达标、降本增效、管理创新、质量提升等工作中彰显作为，以高度的责任心，与企业同发展、共生存。

2企业工会提升女职工素质的新方法

2.1组建多种兴趣班，提高女职工的自身素质

当今社会大家的工作、生活压力都很大，特别是我们女职工，除了在工作中要和男职工一样的工作外，在家里还要照顾好家庭的里里外外，属于我们个人的时间真是少之又少，再加上现在的空气对人身体造成的伤害也是有目共睹的。女职工委员会应该利用企业自身的娱乐和活动优势条件，组建以女职工为主体的舞蹈班、瑜枷班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等。邀请相关专业老师培养女职工的个人兴趣爱好。使女职工成为企业娱乐文化的主力军。

2.2意识培训

提升职工素质中不仅应注重强化职工技能水准，还要加强对职工综合素质的培养力度。首先，工会应组织职工进行国家政策的学习，保证职工爱国、爱党，做好本职工作，为国家建设奉献自己的力量。其次，工会应加强职工思想意识培训，定期组织职工开展读书、分享活动，帮助职工养成主动学习的习惯，同时在分享过程中，引导员工互相学习，促进全体职工共同进步。最后，加强职工抗压能力培养。抗压能力是职工工作中重要能力，对于职工的心理健康与工作的正常开展都有重大意义。工会应引用心理学方法对职工进行压力测试与抗压能力培养，保证职工的心理健康。

2.3要引導职工做先进文化的传播者

工会组织应当把加强职工思想政治教育作为社会主义核心价值体系建设的重点，探索推动企业文化建设和职工文化建设的新思路、新方法，不断完善工会文化网络建设，以文体协会、职工俱乐部、职工心理关爱小组等形式，不断丰富职工精神文化生活，营造健康向上的文化氛围。要在职工中持续开展读书活动，不断加强“职工书屋”建设，为职工提供丰富的学习资源，通过开展读书活动引导职工“爱读书，读好书”，帮助职工实现从文化自觉到文化自信，以文化提升促素质提升。要积极面对网络带来的新挑战，探索运用新媒体拓宽工会宣传渠道，建立工会网站、微信平台以及工作群等方式，把科技优势转化为工会工作优势，把职工的注意力吸引到学习、交流和提高上来，打造新的技能提升网络平台。

2.4搭建多元化激励竞技平台

要紧贴企业发展中的创新需求，尊重广大职工的首创精神，努力把职工经济技术创新与提升职工素质结合起来，为广大职工群众提升新技能、交流新技术、展示新水平打造多元化竞技平台，可以通过开展技术比武的方式，推进技术创新。在比武过程中，对工程施工中的新工艺、新技术等科技含量高的项目，成立技术攻关组，在技术专家的带领下组织一定数量的年轻技术人员参加，通过对新工艺、新技术的施工技术攻关，提高职工的业务能力和技术水平。同时，对每年新进的大学生，通过开展“师带徒”活动，制定奖励约束机制，促使他们快速成才。

2.5做女工合法权益的维护者

企业女职工委员会应该通过多种形式开展对女职工干部的法律法规宣传教育活动。使她们在维护女职工合法权益中起到积极的作用。为了使女工在企业中有归属感，为女职工创建母婴室、托管班、盥洗室等，解决她们无后顾之忧;坚持男女平等的基本国策，帮助维护女职工的权利和待遇平等，满足女工多方面的需求，重点从思想、薪资、生活、需求等方面着手，实现企业发展能够与女工的职业发展需求具有较高的匹配性。

2.6为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会

通过加强政治理论学习使我们的女职工明确自身的担当和使命;大家表示，新的学习方式大家都很喜欢，也愿意在今后的工作和学习中发挥积极作用，努力在新时期发挥自身的光和热。通过组织的读书分享使得大家养成了在业余时间多读书、读好书的良好习惯，大大促进了女职工素质的提升。通过这些健康保健、急救等知识讲座，姐妹们学到了许多健康保健知识，也让我们深切体会到只有身体健康心态阳光，才能提高生活质量。通过微信群推荐的手机APP提高了女职工抵御平衡压力和心里能力，保持健康和谐的生活心态，使她们以饱满的精神状态和激情投入到工作当中去，勇于参与竞争，最终完成女性的人生追求和实现女性的自身价值。

3结束语

本文提出了企业工会女职工素质提升工作的新方法，有效完善了女职工学习机制、增强了女工的思想素质培养、全面提高女工素质。该方法的推行实施，可以从实际上女职工的维权意识、职业技术能力和理论知识水平。使女职工特有的认真、细心、耐心等优势得以发挥，女职工热爱工作、热爱生活的精神面貌和工作积极性正在发扬。女职工们正在以强烈的责任心和良好的心理素质，撑起工作和家庭的半边天。

参考文献

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