摘 要：随着社会的不断发展，人们对身体素质的重视也在逐渐增加，在这种情势下，也促使人们和医院之间的关系愈发的密切。由于目前医院的各项收费、服务态度以及医生素质等方面原因，导致医生和患者之间的关系也愈发的紧张，致使医生和患者之间无法形成有效的沟通，因此也抑制了医院的发展。医院如果能够从思想政治教育工作出发，不仅提高医院职工的业务能力，并不断促进医务人员的综合素质，在医院的改革过程中，推动医院各项工作的顺利开展，并注重思想政治教育工作的改进，那么也能为医院的发展保驾护航，更好的让医院为人们的生活服务。

关键词：医院工会;思想政治;教育策略

随着社会文化思潮的不断冲击，也使得医院工会人员的思想政治教育工作的开展也出现变化，也导致医院的思想政治教育负责任也面临着非常大的挑战。医院工会人员的思想政治教育工作在一定程度下会直接影响医院的发展和建设，在这个过程中也会存在着诸多的挑战，作为促进医院工会思想政治教育工作的前提条件，只有不断加强医院工会人员的思想政治教育工作，才能够抓住更多的发展机遇。文章就医院工会的人员思想政治教育，提出一些所存在的问题，并探讨相应的解决方法。

一、提高医院工会思想政治教育成效的重要意义

思想政治工作作为人类的思想工作，是经济工作以及一切其他工作的生命链，也是共产主义必备的理想条件，他不仅能够贯彻党的基本路线，还能够有效的协调人际关系。除此之外，对一个医院的发展来说，思想政治工作有著非常重要的作用，它不仅能够调动职工的积极性，还能够实现医院的可持续发展。

思想政治工作的重要意义还体现在两个方面，首先医院职工的思想政治工作作为医院管理的灵魂，随着我国医疗事业改革的不断推进，医院在发展的过程中同时还会遇到很多的机遇以及严峻的挑战，这种挑战不仅仅来自于国内的市场，同时还来自于国外的医疗市场。因此，医院应当强化医院管理，并且将其作为医院的日常工作要点。另外，还要消除医院的管理隐患，我国市场经济化的飞速发展，导致医院职工思想观念正在发生着变化，其中也不免一些消极观念的冲击，医院职工受到这些消极观念的影响，会使得一些职工在日常的工作中过度追求经济效益，导致一些发生不良行为的发生，这样也会对医院乃至整个社会造成不好的影响，因此医院应当通过思想政治工作的开展去纠正医务人员的思想，并且不断的调动员工的积极性，从而提高工作效率[1]。

二、医院思想政治教育中存在的问题

（一）医院工会对思想政治教育重视程度不够

很多医院都将工作的重心放在如何提高医生的业务水平以及医疗条件方面，所以医院的思想政治工作程度是远远不够的，虽然很多上级部门虽然已经意识到思想政治工作对现代化的医院发展有着非常重要的意义，但是往往在医院的实际操作过程中，却无法够提起充分的重视，从而制约了医院工作的改革和推进，也导致医院的整体发展被制约了。因此，医院对思想政治工作的重视程度，也是导致医院思想政治工作较为落后的原因之一。

（二）医院工会的思想政治工作教育方法落后

医院工会的思想政治工作应当依靠科学合理的思想工作方法，但是目前我国大部分的医院工会在对员工进行思想政治工作的过程时还在采取非常传统的思想政治工作方法，并且只是将上级部门所布置的任务非常机械化的进行宣传教育，并没有将自己的思维方式融合到教学当中，并在推广的过程中仍然使用老套的集中学习方法，无法将职工分层次进行教育[2]。

（三）医院工会缺乏专业的思想政治教育人员

医院工会的思想政治工作推进也需要有相应的思想政治工作教育人员，但是我国现阶段很多医院的工会，并没有意识到思想政治工作教育人员的重要价值。因此，现阶段我国从事思想政治工作的人员整体素质并不高，且业务能力较低，能很好的促进医院思想政治工作的顺利开展，同时也不断影响着医院职工综合素质的提升。

（四）医院工会的思想政治教育体系不完善

医院工会人员的思想政治教育工作，主要是帮助医务人员能够明确自身的工作职责并加医院救死扶伤的理念，使其能够牢牢的记在心中，可是医院不仅有不同的科室，每一个科室的工作内容以及工作对象所需要谨守的职责都是不相同的，再加上很多思想政治教育体系并不完善，最终也会导致工会人员在组织相关的教育工作时遇到很多困难，再加上大多数医务人员的整体素质较高，并且能够明白自身所从事工作的特殊性，所以也能够做到杜绝收取取病患红包这类问题发生，但是对于某些自我约束能力较差的医务人员，他们所接受的思想政治教育根本无法对其做到约束，因此需要有相关的体制对其进行约束。可想而知，医院的工会人员如果无法将相关的思想政治工作教育开展开，那么相关的思想政治教育体系也是无法完善的。

三、如何有效的提高医院思想政治教育

思想政治工作贯穿于医院的各线工作当中，作为医院工作的一个重要部门，在新的情势下，如何提高医院领导对思想正是教育的重视，并创新医院工会思想政治工作方法，提高医院工会人员的业务能力，完善思想政治教育工作相关体系成了创新医院工会思想政治教育工作的中心，除此之外，医院工会还应当转变医院工会人员的思想理念，充分发挥思想政治工作的最佳效益，这样才能更好地为医院的建设与发展出一份力。

（一）提高医院领导对思想政治教育的重视

医院领导如果能对思想政治工作起到一定的重视，那么医院的思想政治工作的改革也能够跨出第一步。因此，医院领导应当提起对医院工会的思想政治工作的重视，这样医院工会才能针对思想政治工作教育够制定出更多有效的思想政治工作改革措施，从而促进医院思想政治工作，并有效提高医院职工的综合素质，改善医生和病患之间的关系，为我国的医院各项思想政治工作的顺利改革和发展提供相应的保障[3]。

（二）创新医院工会思想政治工作方法

医院思想政治工作的改进和发展，来源于对思想政治工作方法的创新。在实际的思想政治工作教育中，工会人员应当结合医院的实际情况和工作环境，科学的分析医务人员的实际综合素质情况，并利用正确的思想政治教育，提出符合现阶段最能符合医院的思想政治工作的发展道路，保障了医院思想政治工作顺利进行。

（三）提高医院工会人员的业务能力

很多医院的思想政治工作都需要医院工会人员的推动，工会人员的业务能力会直接影响思想政治工作教育的整体情况，所以在实际的改革过程中，我们需要重视医院的思想政治工作人员业务能力以及综合素质方面的提升，这样才能有效的推进医院职工素质，也是医院思想政治工作推进的有效保障。因此，医院在实际的思想政治工作教育当中，应当注重对专业人员的引进，并不断地从其他单位汲取思想政治工作经验，这样才能提高医院工会思想政治工作的顺利实施。只有优秀的医院工会人员才能够传递先进的政治思想，并能够在日常的工作当中，有意识的培养医务人员的高尚思想境界和精神，对身边的人也能够产生一定的影响。如果有条件可以聘请相关学者进行讲课，这样才能将思想政治工作教育真正落实到位，对每一个医务人员也有着非常重要的意义。

（四）完善思想政治教育工作相关体系

如何开展思想政治工作教育，对于目前的医院工会人员来说，想要做好工作，他的前提就是应当具有一个正确的思想理念，以部分医院作为例子，在医院内部建立起相应的思想政治教育规章制度，则是开展思想政治工作教育的主要方式之一，例如在工作当中出现了问题，就要根据相关的管理机制对医务人员进行处罚，如果严重违反了规定的话，特别是造成损失的话，那么医院可以对其采取永不录用。但是在针对医务人员思想政治教育上所出现的问题，例如收取患者红包这一事情上，那也要根据实际的情况进行一些合理的处罚，这样才能在医院当中起到警示的作用。因此，医院工会应当设置完善的机制，才能对医务工作人员起到管理和约束的作用，这样医务人员才能意识到思想政治教育的重要性[4]。

（五）轉变医院工会人员的思想理念

有医院工会人员的思想政治教育工作和相关的工作人员也有着极大的关系，所以如果工会人员只是在传达上级命令，却忘记了应当把思想政治教育内涵渗透到工作内容当中，那么工会人员的思想政治教育工作是非常不到位的。任何一个基层单位，他们的老员工思想意识已经无法跟上现代的发展脚步了，如果想要传达上级的基层政治教育理念，就要通过正确的思想理念，让其能够影响广大医务人员。相关部门也应当帮助工会人员，有意识的培养工会人员的责任感和使命感，帮助工会人员及时的转变传统的思想理念。另外，还要根据时代变化，建立起思想政治工作教育的思维模式，这样才能开展思想政治工作教育新局面[5]。

四、结语

我国社会主义事业已经取得了最大的成效，这一时代背景为医院的工会人员思想政治教育工作提供了一定的发展机遇，当下社会处于社会转型发展的关键期，医院职工的思想政治工作应当成为每一个工会组织必须要完成的任务。医院应当认清这一形式，并掌握医务人员的思想政治工作，积极地研究提高医院工会思想政治教育成效的策略，将医院工会的优势发展出来，工会的工作人员还要在做好医务人员思想政治工作的同时，充分调动职工的积极性，这样才能为医院的可持续发展奠定基础。当然我国医院工会人员虽然在思想政治教育工作过程中面临着恩多挑战，但是只有根据当下情况，才能更好地加强工会人员对医务人员的思想政治工作教育，良好的改善医生和患者之间的关系，保障了人们群众的自身利益。

参考文献

[1] 周志明.新时期医院工会职工思想政治工作新思路[J].科技风，2019（35）：195，202.

[2] 周秀琳.新时期医院工会职工思想政治工作要点分析[J].办公室业务，2019（21）：25，27.

[3] 赵芬.新形势下医院工会做好职工思想政治工作的思考[J].现代医院，2018，18（02）：200-202.

[4] 田双为.医院工会思想政治工作开展研究[J].临床医药文献电子杂志，2017，4（92）：18196-18197.

[5] 李凤果.新形势下医院工会如何开展职工思想教育工作[J].首都食品与医药，2016，23（14）：10-11.

作者简介：周松涛（1978- ），男，江苏南通人，本科，政工师，江苏省海安市人民医院工会办公室主任，研究方向：公立医院工会思想教育。