吴少斌

摘要：国有企业一直以来都是我国市场经济的主要组成部分，在国家发展和战略布局中起到了决定性作用，因此需要做好薪酬分配制度，稳定推动国家经济发展，充分调动基层员工的工作积极性以及创造性，提高企业经济效益。

关键词：国有企业;薪酬制度;优化措施

自改革开放至今，国有企业的改革经历了很多变化，并且取得了很大的突破和进步。但是与现代化企业相比，国有企业在薪酬分配制度方面仍然存在一定的漏洞，这不仅阻碍了企业的发展，同时对国家经济的进步也造成了很大影响。本文就国有薪酬制度存在的问题以及相关解决办法进行论述，希望能够推动国有企业正常发展和进步。

一、国有企业薪酬制度现存问题

改革开放发展到一定阶段之后，国有企业建立了全新的现代化薪酬制度，此时国有企业根据企业经济效益、劳动效率以及全国平均工资水平等多种因素划分员工的薪酬水平。随着国内经济形势不断变化，国有企业为提高自身在市场中的竞争力，仍然需要不断深入改革薪酬制度。其薪酬制度存在以下几个方面的问题。

（一）薪酬制度体系不合理

我國薪酬制度在建立之初紧贴国家的发展轨迹，但随着市场行情不断变化，当前薪酬制度在设计方面存在一些缺点。首先，国有企业的薪酬分配很大一部分在于固定薪酬，浮动薪酬占有的比例较小，虽然员工具有良好的忠诚性，但工作积极性不高，内部的工资分配制度无法对他们形成较好的激励效果。……