孙启新

【摘要】在如今市场经济转型的关键阶段，企业想要保持稳定的、长远的发展，就要在人力资源方面达到更高质量的管理效果。人力资源经济管理工具能够起到重要的管理作用，帮助企业做好人力资源管理，促进企业的经营效益。但在实际的应用工作中，仍然存在较多的应用问题，本文就将针对企业的应用情况，对问题进行分析，提出相应的改进建议。

【关键词】人力资源 经济管理 企业应用

1引言

企业中人力资源的管理工作要具有极高的企业适应性，既要符合企业的工作需求，也同样要符合企业的经济需求，从而选择更具有性价比的优秀人才，作为企业的人才储备，形成企业提高和发展的关键力量。经济管理工具就是帮助人力资源在工作中能够更好的对人才进行管理的先进工具，能够根据企业的人力资源管理计划。通过对当前环境和未来发展的综合性分析，以增加企业市场竞争力为目的，做好人力资源的相关工作。

2企业中人力资源管理的作用

人力资源管理是帮助企业中的人力资源进行合理开发、利用和保持的重要管理体系，要符合企业的发展目标和人力资源需求，按照人力资源管理制度有序进行，也对企业内众多管理工作能够起到协调和促进的作用。在企业人力资源管理的实际工作中，还具有较高的复杂性，尤其是多种管理模式和管理工具的应用，能够形成较大差异的管理体系。这就需要根据企业的发展目标、人力资源需求等实际情况，对人力资源管理的整体和细节工作进行规划，达到人力资源管理与企业的高度契合。……