熊蕾

[摘 要] 事业单位激励机制的合理制定和有效实施，不仅能够极大程度地提高工作人员的工作积极性、责任心和归属感，还能促进事业单位整体发展水平的提升，为社会经济进步做出贡献并提供有力支撑。但目前，事业单位激励机制在制定和实施方面存在一定的不合理性和形式化，导致激励机制并没有在事业单位发展过程中发挥出应有价值，甚至加大了事业单位的人力资源成本，降低了事业单位的整体经济效益。所以，需要事业单位相关人员能对激励机制存在的问题作出全面了解，结合事业单位的实际情况、工作人员的工作及发展需求等方面，制定优化策略。文章就事业单位激励机制的问题作出分析，提出几点策略，以供参考。

[关键词] 事业单位 激励机制 优化策略

中图分类号：C962 文献标志码：A

事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，不以盈利为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的杜会服务组织。随着事业单位改革的推进，事业单位的体制机制得到很大程度的创新发展，但是事业单位在改革和发展过程中，也呈现出一定的问题。尤其是激励机制并不能最大程度地激发工作人员的积极性和创新性，也无法满足社会发展需求，导致很多工作人员在工作过程中，并没有体验过事业单位带给自身的基本权益和福利。这种情况会加剧人才流失，使事业单位的整体工作能力和市场竞争力下降，对事业单位的可持续发展造成十分严重的影响。……