栗靖翔

摘 要：国有企業开展思政工作，不仅能够凝聚员工的工作活力，还能够提高员工的企业文化自信。但是在实际的思政工作开展当中，面临着相当多的问题与挑战。本文探讨了人性化管理在思想政治工作应用中的重要意义，探讨了人性化管理目前面临的挑战，指出了在思想政治工作中实施人性化管理的具体方法，对于新时代国有企业开展思想政治工作、提升国有企业软实力，具有重要的理论和实践参考意义。

关键词：人性化;国有企业;以人为本;管理机制

现阶段，伴随着国内经济体制的持续改革，我国的社会框架与结构都发生了相当大的变化。在现如今的发展过程中，国有企业的思政工作开展，不仅能够凝聚员工的工作活力，还能够提高员工的企业文化自信。但是在实际的思政工作开展当中，面临着相当多的问题与挑战。在新时期的发展过程中，企业应当认识到人性化管理在国有企业思政工作中应用的重要性，并将人性化管理作为思政工作开展的主要依据，不断加强对员工的关注度，从员工的角度考虑他们的真实需求，进而推动企业的竞争活力，为企业带来更高的经济效益。由于缺乏人性化管理的准确认识，因而现阶段的多数国有企业并没有生成完善的人性化管理机制，在思政工作的应用方面也存在诸多不足之处。面对这样的状况，有必要针对人性化管理在国有企业思政工作中的应用加以持续完善和拓展，进而提高思政工作开展的质量。……