于英辉

摘 要：本文简要分析了职工队伍在建设期间发现的问题：职工体系缺少系统化管理制度、职工行为举止不规范、职工管理不具有针对性。对此提出了以党建工作为核心，开展职工队伍建设的具体对策，建设系统化管理流程、健全行为规范准则、加强管理内容的针对性，全面融入党建工作元素，有效提升职工队伍的综合素质，促进企业有序发展。

关键词：职工队伍;优秀标兵;党建工作

一、引言

党建工作具有较为成熟的管理模式。企业在实际开展党建工作期间，应在其原有的管理模式基础上，建立具有科学化管理流程的职工管理体系，有效发挥党建工作在基层队伍中实质性作用。在职工队伍中融合党建工作，是加强职工管理的途径，在职工队伍中有效导入党建的基础理念，并且以党建管理为基础，促进职工队伍走向工作流程机制化、工作状态专业化、工作目标明朗化。

二、职工队伍建设存在的问题

（一）缺失系统化管理

部分企业欠缺对党建工作重要性的正确认识，造成党建工作未完全落实，弱化基层职工队伍建设力度，引起职工管理体系缺失系统化，造成职工工作不具有明确目标，工作状态消极，难以形成具有系统化规模的工作流程，影响企业工作效率，降低企业经营能力，造成企业经济损失。党建工作不充分融合，造成的职工队伍管理问题，严重影响企业良好发展。

（二）行为规范不完善

党建工作在实际运行期间，缺……