摘 要：随着我国劳动力市场的不断成熟与发展，劳务派遣已逐渐成为有关企业灵活用工的主要补充形式，也成为国家和企业关注的新课题。本文对公司劳务派遣用工实践经验及成果总结的基础上，对新形势下劳务派遣用工管理过程中存在的问题进行分析和对策研究，以顺应公司转型发展，构建和谐的劳务派遣用工氛围，促进公司健康稳步发展。

关键词：劳务派遣;问题分析;对策研究

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式，虽然起步晚，但是发展迅速，目前已进入规范发展的新阶段。随着经济全球化、一体化进程步伐的加快，劳务派遣作为广大企业灵活用工的主要补充形式，为促进整个社会劳动力市场发展提供源源不断的动力，在维护劳动力市场供需平衡方面发挥着重要作用。

对企业人力资源管理而言，引入劳务派遣用工机制，不仅可以节约人员招聘与管理方面的精力与成本，还在优化员工队伍结构等方面产生着积极的影响。但由于劳务派遣用工关系的相对复杂性，在实践中还存在诸多需要明晰的问题。尤其近几年，国家对规范劳务派遣用工管理，维护员工权益等方面提出了更规范更合理的规定与要求，并且不断修订完善相关法律法规。

1 深聚焦，坚定信心、善作善成抓用工

1.1 深入剖析用工主体关系，提炼各方权利义务

劳务派遣，是指劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到企业，在用工单位的统一指挥和管理下给付劳务的一种用工形式，因此形成了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的间接雇佣关系，用工关系相对复杂。……