周在彪

摘 要：对于事业单位而言，人事档案管理是重点，其对一个单位而言意义重大。但就现阶段的实际情况来说，事业单位认识档案管理存在各种缺陷，对此就要求档案工作同时代发展保持同步，加快发展步伐，更好的服务党组织与人事工作。本文笔者结合自身工作实践，对于如何提高事业单位认识档案管理提出了自己几点拙见，以供参考。

关键词：事业单位;人事档案管理;无头档案

新经济常态下，事业单位人事档案管理体系不断健全，但大部分事业单位却并未较好的发挥自身智能，而之所以会出现这样的情况，同其本身功能的缺失关系并不大，主要是因为事业单位未将社会发展结合起来对内部结构做出调整，以致于其内部管理结构无法和经济社会发展的需求相适应[1]。若事业单位仍然坚持采用此种旧模式，不做出改变，则其发展就会严重受阻。事业单位的工作繁琐，复杂，因而人事档案管理的难度也较大。科学化管理工作人员的人事档案，紧密结合员工的工作绩效，一方面能够促进员工工作积极性的提高，另一方面也有助于企业整体效益的提升。

1 提高事业单位领导对人事管理工作的重视

事业单位的领导，特别是分管人事工作的领导需适当的从思想上加强重视人事管理工作，就人事档案管理在人事管理工作中发挥的重要作用予以充分了解，合理安排、布置所管理的人事档案工作，按照时间、阶段的不同制定相应的规划，诸如人事档案管理的进度、质量、定期检查情况以及存在的问题，具体解决方案等均包括在规划之中。……