摘 要：随着社会的不断发展，档案管理工作的性质和内容也在不断发展和变化。如何适应社会发展趋势，创新服务，求新求变是关键。本文就对当前档案管理现状及存在的问题进行分析，并就如何创新档案服务、提升档案管理水平提出相应策略及可行性路径，仅供参考。

关键词：档案管理;创新服务;策略;可行性路径

新形势下，人事人才公共就业和人才服务部门始终坚持民生为本，人才优先的工作主线，把档案服务工作放在更加突出位置[1]，不断创新，积极提升案档案管理水平，不断提高人才资源配置效率，服务人才、服务发展、服务大局。本文以福建省大田县人事人才公共服务中心的具体工作实践为例，就如何创新档案服务的策略及路径作初步的探究，以期为各基层人才服务单位提升档案管理水平提供参考。

1 基本现状

福建省大田县为例，全县人口42万多。大田县人事人才公共服务中心主要职能是贯彻省市县人事人才政策，负责流动人员（大中专毕业生）的人事档案接收、转递、管理，并开具各种以档案信息为主的证明;开展高校毕业生政策咨询和服务、就业指导、就业推荐、就业报到登记及就业见習补贴的发放等。该中心目前管理大中专毕业生档案16030册，其中毕业生档案14251册，其他流动人员档案1779册;每年新接收毕业生档案约1500册，接收各类归档散材料约2000人次，档案综合利用约1000人次，档案有关政策咨询2000多人次。

2 存在的困难

1）各方重视不足。……