[摘 要]机关事业单位养老保险制度的改革能够提高我国社会保障制度的建设效果。文章从机关事业单位养老保险制度改革存在的问题展开论述，阐述了单位可以采取健全配套制度、提高职工待遇、推行名义账户制度、加强基金管理力度、强化改革规划等措施来缓解制度改革问题，优化改革效果。

[关键词]机关单位;养老保险;改革制度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.21.112

1 引言

机关事业单位养老保险制度作为我国社会保险制度的重要组成部分，可以提高退休职工的生活水平维护社会稳定，因此为了深入优化保险制度的落实效果，政府出台了养老保险改革方案，但在方案落实过程中，由于种种原因使得制度改革存在一定的问题，需要政府部门采取有效措施进行缓解，确保此次改革的效果。

2 机关事业单位养老保险制度改革存在的问题

2.1 配套制度不完善

当前的机关事业单位养老保险制度的改革主要针对编制内的人员，而随着社会经济的快速发展，单位对人才的需求越来越大，使得编制外人员不断增加，并且出现了储备编制、混编等情况，造成职工在保险办理过程中遇到诸多问题，影响保险办理效率。此外，制度的不完善也使得办事人员在具体操作上缺乏相关的细则和标准，降低了制度对参保人员权益的保护能力。

（1）改革对机关招聘工作产生了影响。一直以来，养老保险被归于机关事业单位福利的一部分，也逐步成为单位在招聘人才方面的优势，但是在改革后的制度中，养老保险个人承担的部分有所增加，导致了单位的员工待遇下降，人们在就业过程中选择机关事业单位的概率不断降低，这样会在很大程度上影响单位的人才引入。……