黄丽 侯飞

【摘  要】技能人才在新时期产业结构升级中将担当重任，关系到企业综合实力的提高，是提高企业核心竞争力、实现企业高质量发展的关键点。但当前许多企业面临诸多技能人才培养方面的问题，如何解决企业层面的培养问题，优化改善适合企业发展的技能人才培养模式，是每个企业要着力解决的课题。

【Abstract】In the upgrading of industrial structure in the new era， skilled talents will take on important responsibilities， which is related to the improvement of the comprehensive strength of enterprises， and is the key point to improve the core competitiveness of enterprises and realize the high-quality development of enterprises. But at present， many enterprises are facing many problems in the training of skilled talents. How to solve the training problems at the enterprise level and optimize and improve the training mode of skilled talents suitable for the development of  enterprises is a problem that every enterprise must focus on solving.

【关键词】企业;技能人才;培养模式

【Keywords】enterprises; skilled talents; training mode

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0069-02

1 引言

众所周知，数十年一线岗位实践中不断积累经验而形成的人才，人们称之为传统的技能人才，其凭借的是自己的经验。当今新技术日新月异，新技能人才也在悄然改变。不仅专业（工种）知识水平要高超、生产劳动技艺要精湛、实践经验要丰富，更要能够从事创造性劳动，独立解决复杂和关键的技术操作难题。因此，技能人才的培养，从大的方面来讲，其可以影响到国家的软实力、产业布局;从小的方面来讲，对企业的高质量发展、在激烈竞争中的胜负也至关重要。经过多年的技能人才培养实践，从实际出发，就是要分析企业在技能人才培养中存在的问题，然后基于问题采取针对性的培养方式。

2 当前企业技能人才培养中存在的主要问题

近年来，结合企业的自身情况，企业都会搭建具有企业自身特色的技能人才培养体系，但从各企业的运行来看，仍存在诸多问题，这些问题中不乏企业自身的问题，更有社会层面的问题。对于企业自身问题来说，主要表现在以下两个方面。……