郑德亮 穆伟娜

(1 山东第一医科大学附属省立医院财务部,山东大学附属省立医院财务部,山东省立医院财务部,山东省济南市 250021,电子邮箱：zhengdeliang@126.com；2 河北省石家庄市第四医院医保处,石家庄市 050011)

2018年6月5日财政部印发《管理会计应用指引第204号—作业预算》等5项管理会计应用指引征求意见稿(财办会〔2018〕17号)[1]。截至目前,自财政部于2014年10月发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会〔2014〕27号)[2]之后,又陆续印发了1项《管理会计基本指引》(财会[2016]10号)[3]和34项《管理会计应用指引》(http://www.ushui.net/art/v?pa3v0104275182a6208d11fdc2deb0228a6a97cd1b04b5d736f39700408ae9b44a3f),这极大地推进了我国企业管理会计体系的建设。然而,我国公立医院管理会计发展较晚,特别是管理会计人才缺口还很大,加强医院管理会计人才队伍建设是推进医院管理会计体系建设的关键。本研究旨在了解我国公立医院管理会计人才队伍建设的情况,发现公立医院管理会计人才建设方面存在的问题,并提出加强公立医院管理会计人才队伍建设的针对性建议。

1 对象与方法

1.1 研究对象 在全国范围内采用随机数字表法选取了400家医院,并以向医院财务负责人以推送二维码的方式发放电子问卷400份,问卷由该负责人指定对本医院相关工作比较了解的1名相关人员填写。本次调研样本覆盖了全国除台湾、香港和澳门外所有的省级行政区,调查结果具有一定的代表性。共收回有效问卷359份,有效回收率为89.75%,最终纳入359家医院进行调查,包括省级医院145家,市级医院102家,县级医院112家；综合性医院280家、专科医院61家,其他类型医院18家；……