任雪娟

摘要：本文立足于女性职工的工作现状，挖掘综合素质、合法权益、工作方法等方面存在的问题，并提出科学有效的解决对策，力求通过开展培训活动、提高维权意识、开展文体活动等方式，使女性工作者的积极性和影响力得到显著提升，促进企业的长久发展。

关键词：国有企业;女工素质;女工权益;创新路径

引言

进入新时期后，企业规模不断扩大，女性职工比例逐渐上升，已经成为企业建设的中坚力量，工作地位也不断提升，尤其是在“中国梦”理念提出后，为女职工的发展提供更加广阔的平台。在此背景下，企业应加强对女职工的重视，提升女工素质、维护合法权益、创新工作方法，使女职工“半边天”的作用得到充分发挥。

1企业女工工作现状

天然气公司中女性工作者数量较多，在工作开展时不但受到女性自身在生理与心理方面的因素影响，还受到自然环境、工作环境等多种制约，很容易使女性工作出现问题，主要体现在以下方面。

1.1整体素质较低

从女工自身情况来看，许多女工的思想意识落后，未深刻意识到提高职业素养和综合能力的重要性，学习积极性较弱，主要表现为：部分女工的文化素质较低，想学习但却不积极;部分女工安于现状，未树立竞争意识与危机意识;部分女工家务繁重，要照顾家庭成员的生活起居，在家庭与工作之间难以取舍;还有一些女工的工作态度消极，存在混日子的消极思想。

1.2维权意识不强

当前，我国劳资双方均有平等的权力，但由于人才市场的劳动力众多，岗位需求量较少，出现供过于求现象，在无形中增加了女性就业压力，且失业人数不断增加，女工的维权意识不强。……