摘要：“996”成为近期网络“红人”，不只在民众间反响热烈，也成为法学家、人力资源专家及企业家的关注焦点。笔者以本人及亲朋好友的工作经历，结合自己有限的认识，并借助“996”这一网红话题，浅析“隐形996工作模式”的社会现象、产生原因、维权方式以及解决建议。

关键词：工作模式;休息权;维权

由于高科技的不断发展，人与人之间的联系的方式更多、效率更高、成本更低，这就造成一个“隐形996的工作模式”的出现。这种劳动模式通常表现为：劳动者依然是早八晚五或者早九晚六且周末双休的工作模式，但是在休息时间仍然能够通过电子邮件、微信、QQ接收到领导或者同事关于工作上的信息。甚至这些信息中有些是“急活或者要紧事”，劳动者就此开始“网上办公”。这就造成宝贵的休息时间“支离破碎”。这样既不符合现行劳动法律规范所规定的加班情形，也不能使劳动稽查部门精准地进行执法监督。这无形中让用人单位获得更多劳动者额外的无偿付出。

一、“隐形996工作模式”产生的原因

根据上述现象，究其原因，笔者认为有以下几个方面：

（一）劳动者之间的竞争

由于我国劳动力充足，就业压力巨大，为解决生存问题，那些非核心、有人可替代岗位上的劳动者只能“逆来顺受”的去完成休息时间“突如其来”的工作。即便在某一工作单位工作多年的老员工，但因其能力学识有限，仅通晓某一岗位工作，同时又面临合同年的到来，这样就造成他们必须接受在休息时间被随时打破的可能，以保证和用人单位续签劳动合同。……