张斌 张紫赟 尹思源 杨玉华 王井怀

专业干部跨领域锻炼应注意分层选配、精准匹配、动态观察、适时调整，而不能“一提了之”

新冠肺炎疫情中，一批专业干部凭借出色的专业素养，为打赢疫情防控阻击战做出重要贡献，现代化治理中专业力量、专业人才使用重要性凸显。

近年来，一批懂专业、有能力、实绩好的优秀人才进入各级领导岗位，优化了干部队伍结构。与此同时，在强国战略指引下，国家治理体系和治理能力现代化也对各项工作的专业化、专门化、精细化提出了更高要求。

调研了解到，当前一些地方干部队伍专业化程度仍有待提高，特别是专业干部选任中存在“为专而专”“为轮而轮”“一提了之”等问题，并在疫情防控阻击战中暴露出来，成为亟需弥补的治理短板。

多位受访专家认为，干部队伍专业化是一项系统工程，需要在选拔、锻炼、培训等方面形成一套相互配合的制度安排，一方面提高人岗匹配程度，另一方面精准提升综合能力，激励专业干部充分发挥专业特长创造性地解决实际问题，提高现代治理水平。

人岗锚配“误了”干部

“事业为上、人岗相适、人事相宜”是干部任用的重要原则。笔者走访多地发现，专业干部选任中仍存在人岗错配等形式主义问题。

“为专而专”。几年前，中部某市为提拔专业干部，高薪、高位、高调从某名校引进一名工科博士担任副县长。然而作为贫困地区，这个县并没有相关专业领域的企业，“博士县长”无用武之地。……