徐旻禾 刘洁玉

面对自己“非官非民”的尴尬身份和社区琐碎繁重的工作任务，很多人的角色认同度低;再加上不能同工同酬、同岗同酬，有些人的工作积极性正在下降

越是大考越考验能力，也越能提升能力，疫情防控期间，基层的网格体系和身边的“格格”抗住压力，交出合格的答卷。

记者在全省调研中了解到，这些责任心强、业务强的社区工作好手却在逐渐离开社区，原因是工作量大、工资低、晋升通道堵塞……

网格化的制度再完备，挑起网的还得是人。怎么把人留在基层？

身份多样化，收入落差大

以关中某社区为例，目前社区工作人员的身份共有四种，收入差别也比较大。

社区“双委”会成员共有8名，由居民代表选举产生。“一肩挑”的党组织书记每月2500元，扣除五险一金之后，每个月到手2000元。副书记、委员依次降低，委员每月到手1300元。

第二种是全省通过考试招聘的社区专职工作者。按照学历分等次，大专月工资2500元、本科2800元、研究生3300元。其中特别优秀的建议任职社区党组织书记、居委会主任，或“一肩挑”。在“双委会”任职的社区专职工作者每月增加400元到1100元不等。

社区专职工作者还可以考取社会工作师职称，按照初、中、高级别，每月工资可以增加100到300元。

通过社区专职工作者考试的王曙（化名），在担任社区“一肩挑”干部后，每月工资可以拿到4100元，扣除五险一金也有3600元，是社区“双委”会委员的3倍。

该社区还有3名公益性岗位工作人员，两名社保协理员，一名残疾人专千，他们的工资和社保由负责招聘的单位支付，每月有2000多元。