[摘要]在国际竞争愈加激励的形势下，上市公司CFO在东盟经济贸易条件下所承受的压力越来越大，社会对其职位适应度的要求也越来越高。因此，文章选取GX区24所上市公司作为研究样本，基于胜任能力的方法，并采用灰色预测理论下的GM（1，1）模型，从五个相关因素出发，构建一个CFO职位适应度的评价模型，得出CFO职位适应度还处于萌芽期的结论，然后对制约CFO职位适应度的因素进行分析，最后对如何提高CFO职位适应度提出建议。

[关键词]上市公司;财务管理;CFO;职位适应度;制约因素

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

1  引言

21世纪，国际竞争日益加剧，科学技术加速发展和市场竞争异常激烈，上市公司之间的业绩竞争与市场占有率竞争形势日趋严峻。而在上市公司运作中，CFO发挥着一个越来越重要的作用，中国CFO群体也随着这种形势的发展而出现、成长和壮大。CFO穿插于外部的金融市场操作和公司的内部财务管理之间，站在股东或经营管理者的位置，是掌握公司财务资源和现金管理的灵魂角色。CFO（Chief Financial Officer）即首席财务官，传统定义下是指负责企业财务、会计活动监督与管理的高级财务管理人员。

2  理论分析

目前国内对 CFO 的研究主要集中在 CFO 职能转换、角色定位、CFO能力、CFO的重要性、应承担的法律责任、如何应对市场激烈竞争及其未来发展趋势上。由此可以得出，CFO职位适应度是否匹配是此领域目前的核心问题之一。就上市公司CFO如何充分有效地匹配其职位这一问题进行研究，对经济发展有着很重要的本质性意义。……