徐盼盼

摘要：为更好地发挥医院人力资源激励机制的能动优势，充分调动医护职工的工作積极性与使命感，本文采用文献研究法，结合有关人力资源激励理论基础，归纳总结了现阶段医院人力资源激励机制发展建设中存在的突出问题，结合客观实际，给出了相应的优化对策，具有一定的可行性及借鉴意义。

关键词：医院;人力资源;激励机制

中图分类号：C962 文献标识码：A

激励是医院经营管理工作的重点，同时也是医院人力资源管理的难点[1]。如何进一步优化医院日常经营管理工作流程，进一步优化医院人力资源激励机制，充分发挥医院人力资源能动优势，有效调动医护职工的工作积极性、岗位责任感和职业使命感，为医院经营发展、建设与改革打下坚实的人力资源基础，是当下医院人力资源有关部门应做好的工作。此次疫情，医院在抗疫防疫战疫中发挥着至关重要的作用，一批批医疗队伍火速支援武汉，这背后蕴含着大量的人力资源工作的努力与协调。由此可见，人力资源管理在医院应急方面具有重要的作用。纵观医院人力资源发展与建设的过程，横看医院当下人力资源管理与激励的情况，不难发现，在医院行政管理措施不断优化的背景下，医院人力资源管理激励机制中却存在着一些问题，如激励机制内容不健全、激励制度措施同质化、激励信息反馈不畅通等，亟需优化完善。

1 人力资源激励机制在医院经营管……