钱帅

摘  要：随着时代的发展，社会的进步，国有企业的改革也在形势的驱动下逐渐深入。国有企业必须在中国共产党的领导指引下，才能做出明确改革的正确性、科学性及方向性。这就要求国有企业的管理层人员与基层员工在思想上、行动上、执行上必须保持步调一致。这就凸显出党群在这一过程发展中起到的重要的作用，构建党群科学框架，做好党群的科学考评，这样才有利于企业在迅速发展的经济中不断进步发展，同时也更有利于企业的深化改革，以及做大做强。本文主要通过对国有企业的党群工作考评现状所存在的主要问题进行分析，主要分析了国企考评中，使用平衡计分卡的可实施性进行了具体分析。

关键词：平衡计分卡;党群工作;国有企业;

根据相关报道显示，2018年国有企业和地方企业同比增长超过了25%，这一数值已经超过了国内生产总值的增长速度，同时也证明了国有企业在国家经济发展中起到了重要的导向作用以及领导作用。但在部分国有企业当中仍然存在着资源配置不平衡、产业转型不充分、规章制度不完善等一系列相关问题的存在。而国有企业的深度化改革成为了推动我国社会主义进步的重要组成部分。因此在国有企业中，党群工作对于企业的改革有着十分重要的指导作用。构建出科学化的党群工作，势在必行。

一、国有企业党群工作存在的问题

1.考评机制相对于改革进程存在滞后性