崔艺竞

【摘 要】 对于企业而言，企业文化建设十分关键，其能够提升企业在整体社会发展进程中的形象与地位，还能规范企业员工的实际行为，以调动员工的积极性，进而提升企业的竞争力。新时期，伴随着社会经济的高速发展，知识经济时代逐步到来，其对企业发展提出了更高的要求，因此，企业应重视内部管理模式的不断优化与创新，强调企业党建工作与文化建设的有效协同，利于增强企业的竞争力，可为企业注入更多的活力，以推进企业的发展步伐。对此，本文就企业党建与文化建设协同发展的有效策略展开了相关的分析与研究。

【关键词】 企业 党建 文化建设 协同化

企业的基本发展方向与经营状况充分展现了国家的整体实力与经济的发展方向，其对国家经济发展来说意义重大。作为国家经济发展的重要组成部分，企业必须要保持高度的活跃性与创新性，强调党建工作与文化建设的协同化发展，实现党建与文化的不断变革和创新，实现二者的紧密结合，从而形成一个更为完善的企业运作系统，可为企业发展提供足够的动力，以推动现代社会经济的高速发展。

一、企业党建与企业文化间的关系

1、共同点

自改革开放以来，我国的社会主义市场经济体制日趋完善。如今，市场竞争异常激烈，若想在竞争激烈的市场环境中占有一席之地，企业必须实现党建工作与文化的不断创新。对于企业发展而言，党建工作的优质开展是企业科学发展的导航仪，其可为企业文化创新提供更为规范、合理的思想指导[1]。……