为何能力强的员工被裁减，能力弱的员工被留下？为何质量差的车频频成交，而质量好的车却被挤出市场？为何假冒商品挤走正牌商品……优胜劣汰是市场竞争的普遍法则，然而大千世界无奇不有，劣胜优汰的“逆选择”却随处可见。

“劣币驱逐良币”现象频出

较早关注“逆选择”的学者是格雷欣。他发现，当一种货币贬值时，另一价值较高的“良币”会被储藏，而价值较低的“劣币”却充斥市场。这种“劣币驱逐良币”现象，即为“逆选择”。

阿克洛夫（信号理论之父，2001年诺贝尔经济学奖获得者）的“旧车市场模型”是“逆选择”的一个著名例子。旧车市场上，由于买者与卖者信息不对称，卖者知道车的真实质量，买者却不清楚。买者为避免中计，往往只愿按旧车平均质量支付价格，可这样一来，卖者会将质量较差的车先沽出。结果是：质量差的车频频成交，而质量好的车却被挤出市场。

另一个例子是就业市场。据外企工作人员介绍，外企裁员通常是先裁那些薪酬高的员工。赶上大裁员，薪酬越高被裁的可能性越大。

一般来说，员工薪酬高表明能力相对强，不然公司不会付给他比别人高的工资。问题就在这里，能力强的员工被裁减，能力弱的员工被留下，这样就业市场也出现了“逆选择”。

现实中类似的例子还有很多。如假冒商品挤正牌商品，走私商品挤进口商品，盗版软件挤正版软件等，举不胜举。

市场为何会出现“逆选择”

导致“逆选择”的原因是什么？有学者称是“价格锁定”。