王晓龙

相比传统的不表态、不落实或慢落实，“假沸干部”的危害性更大，具有极大的欺骗性与隐藏性。他们或用冠冕堂皇的新奇口号来掩盖假作为，或以精心修饰的假行动代替真落实。这样的假落实很难识别，既误事也误民，为群众所不齿。

“假沸式表态”，危害性不可小觑

有一种现象叫“假沸”。豆浆往往没烧开就会沸腾，因豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫使人误认为已烧开，这种没煮熟的豆浆喝了容易中毒。“场面人”只表态不表率，形同“假沸”，其危害性也与此类似。

时下有这样一些党员干部，他们中有的表态时胸脯拍得响，却迟迟不见行动，或行动上装装样子、做做手势，但无实质性进展;有的把“决心”挂在嘴上，把“打算”放在会上，把“落实”写在纸上，在落实上玩虚招;有的搞纸上谈兵，谈起规划头头是道，具体项目却无进展……如此“假沸式表态”，其危害性不可小觑。

相比传统的不表态、不落实或慢落实，“假沸干部”的危害性更大，具有极大的欺骗性与隐藏性。他们或用冠冕堂皇的新奇口号来掩盖假作为，或以精心修饰的假行动代替真落实。这样的假落实很难识别，既误事也误民，为群众所不齿。

“假沸式表态”是作风问题的新“变种”

其实，“假沸式表态”是全面从严治党形势下作风问题的新“变种”，是典型的“表态多、调门高、行动少、落实差”等“四风”问题，其背后是形式主义。其中，有的党员干部功利主义思想严重，习惯于在上级机关或领导面前作秀，满足于高调表态、搞花拳绣腿，落实未抓，邀功先行;有的责任心缺失，出现“上面喊破嗓子，下面不挪步子”现象等。这些“假沸式表态”问题都将导致落实脱实向虚。

近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，矛头指向的一个重点，就是这类只表态不落实、敷衍塞责的“假沸干部”。

《通知》指出，“坚持从讲政治高度整治形式主义官僚主义，从领导机关和领导干部抓起改起……严肃查处不敬畏、不在乎、空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违等问题”。

如何治理“假沸式表态”作风病

“假沸式表态”作风病必须要治一治。

首先，要从抓住责任制“牛鼻子”入手，强化责任落实，建立健全党员干部责任清单、工作清单，并对照清單抓好实绩管理，重点查看相关责任有没有落实、日常事务性工作完成得怎么样、成效如何，等等。

其次，应该综合施治，坚持多手段治理“假沸式表态”作风病。

一方面，要延伸监督触角，注重精准督查，对有此类作风病苗头的党员干部要及时提醒教育、严格监督管理，及早发现、及时纠治“假沸式表态”作风病问题。

另一方面要抓好领导干部能上能下制度落实，打通“假沸式表态”领导干部下的渠道，切实把更多的实干型干部选拔到与之相匹配的岗位上来，真正树立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。

（《领导文萃》）