蒙静

摘要：随着科学信息技术的快速发展，企业要在激烈的竞争环境中立于不败之地就必须跟进时代步伐，实行“全面数字化管理”。本文分析大数据时代人力资源管理存在的问题，探讨信息时代人力资源数字化转型的必要性，并结合笔者工作实际提出信息化时代下人力资源管理数字化的具体措施。

关键词：大数据;人力资源;数字化转型

大数据时代的到来给企业带来前所未有的机遇和挑战，近年来人力资源的数字化管理是大势所趋。随着互联网的迅速发展，人与人的连接、人与组织的连接、组织与组织的连接逐渐加强，尤其是进入5G时代后，这种连接变得更加普遍。企业应充分应用大数据技术分析提高企业内部人力资源管理水平，提高企业核心竞争力。

一、信息时代下企业人力资源管理存在问题及原因

在激烈的市场竞争中很多企业由于片面追求经济效益而忽视对人才的培养和管理，在大数据时代很多公司仍没有建立有关人才数据和互联网系统的人才管理。导致人力资源整体战略规划不足，许多公司面对互联网大数据时代仍旧沿用传统人力资源管理体系和管理模式，没有根据公司实际发展的阶段对人才需求采取对应的人才结构制度，加之管理模式老化导致公司员工之间的交流受限，无法适应新时代对企业人力资源管理提出的新要求。由于缺乏对企业文化建设重要性的认识，许多企业管理者对企业文化建设没有引起足够重视，导致企业在运行中对人力资源的管理容易出现各种问题，最终影响企业健康持续地发展。……