冯海东 李丹 宋峰 赵志国

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-083-02

摘 要 思想政治工作和企業文化建设是思想意识领域两个不同的概念。笔者从两者之间的异同分析入手，阐明两者相互独立、相互依存的关系，并通过北方所的实际运用情况，说明在实践中处理两者关系时所应采取的方法。

关键词 企业文化 企业文化建设 思想政治工作

思想政治工作和企业文化建设对于我国来说，是不同时期出现的两个概念。思想政治工作对于我们来说并不陌生，早在我党成立伊始，就被列为党的一切工作的前提和取得革命胜利的法宝。新中国成立后，毛泽东同志更是把思想政治工作上升为一门独立的学说，对其加以详细的阐述。而企业文化的概念，源自西方先进的企业管理理念，在改革开放后逐渐被国人所认识，在20世纪90年代中后期逐渐得到了大家的重视，并不断得到推广和发展。作为思想意识形态中的两个不同概念，两者在现代企业中分别扮演着十分重要的角色。如何处理好两者之间的关系，是我们需要在理论上和实践上进行探讨的课题。

一、企业文化建设和思想政治工作的异同

（一）从概念上说，两者是完全不同的两个范畴，有着巨大的区别，不能相互替代

1.性质不同。思想政治工作是在一定的理论思想的指导下，为维护和巩固统治阶级的利益而进行的思想灌输和理论灌输，它带有鲜明的阶级性、思想性和时代性，从本质上讲属于政治学范畴。企业文化建设是通过对员工的价值观念、行为准则进行有效的管理和控制，保持企业竞争力并不断促进企业发展，它具有明显的管理型、文化型、经济型，属于管理学范畴。

2.内涵不同。思想政治工作一方面是研究人的思想、观点、政治立场的理性概念，又是进行意识形态教育、提高思想觉悟和政治立场的实践性概念。企业文化建设是凝结和提炼在企业长期生产、经营、建设、发展过程中逐渐形成的经营理念、发展愿景、管理思想，形成领导层倡导、上下共同遵守的企业价值观和行为准则，主要是理性和文化概念。

3.内容不同。思想政治工作的基本内容是马克思主义基本理论、党的基本路线、社会道德规范，以及对人的世界观、人生观、价值观、道德观的教育，使人们树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法。而企业文化建设的基本内容是根据各个企业不同特点确定经营之道，培养企业价值观、确立员工行为准则，促进员工凝聚力、提升外部竞争力、树立鲜明的企业特质。因此，思想政治工作具有许多共性的特征，企业文化建设带有鲜明的个性色彩。

4.方式不同。思想政治工作的运作方式是在党委统一领导下，党政工团不同维度宣传教育引导，主要采取系统或不定期培训、宣传、引导、自我学习等方式，来提高思想政治水平。企业文化建设是在提高企业竞争力背景下，通过企业高层的倡导，依靠企业的制度、规范和行为准则，逐步养成的共同的价值观念，其运行特点是通过良好的企业文化准则，提高员工的行为规范和企业精神。

（二）尽管两者是两个不同的范畴，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面是相融、相通、相互借鉴的

1.对象相同。两者的工作对象都是人，都以塑造人、激励人、凝聚人为共同的出发点，都把提高员工的素质，提高员工凝聚力和向心力，提高员工精神风貌作为自己的重要任务。两者在培养员工的道德品质、文化素养、行为规范等方面是异曲同工的。

2.方向相同。作为意识形态范畴的两者，都以经济基础为基础并为之服务。也就是说，两者在我国都必须以坚持党的领导和坚持社会主义方向为各自的根本方向，都必须受社会主义核心价值观为指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

3.目的相同。 精神激励是企业文化的基本功能，企业文化建设的目的就是通过强化企业价值观，提高个体和团队的战斗力，从而提高企业竞争力和效益。思想政治工作也是服务于企业中心工作的，其目的是通过提高人的意识形态、提高思想政治水平，最终引导员工在思想和行动上站位高远、勇于担当、开拓创新，体现先进生产力的发展方向，最终提高企业的效益。

4.环境相同。我们这里所说的思想政治工作和企业文化建设都是针对某一具体企业而言，因此两者处在同一特定企业环境中，即包括企业的内部环境，也包括企业的外部环境。两者就是要在这相同的环境下，在相似的影响因素作用下，根据各自的特点，确定自己起点和程序，选择重点和突破口，以求达到最好的效果和最终的目的。

5.途径相通。正因为两者都是在意识形态上做文章，因此采取的途径也十分类似，互相通用，可互相借鉴。比如开展丰富的文体活动，创造良好的人际环境，树立积极的典范榜样等。

二、如何处理思想政治工作和企业文化建设之间的关系

从上述的分析，我们不难看出，两者既是有所区别、相对独立的，又是彼此联系、相通相容的，两者互为手段、互为动力、互为纽带、互相服务。那么在实际工作中如何处理两者之间的关系呢？

笔者认为应从以下方面入手：

（一）要让思想政治工作成为企业文化建设的先行者

“思想是行动的先行”，企业的任何政策、决策和举措，要想得到真正的实施和贯彻，都需要大量的思想政治工作做前导，要通过广泛深入的宣传教育，提高员工的认识，从而统一员工的思想和行为。企业文化建设，尽管是从企业长期发展中提炼总结而来，同样需要思想政治工作来提升、来普及、来发扬、来传承，从而让企业文化得到员工的认可、深入人心、指导实践。以中国北方车辆研究所（以下简称北方所）2005年开始推行的“为201所健康工作50年，在槐树岭幸福生活100岁”的健康倡导为例，这是北方所长期以来注重文体活动，注重健康生活而总结和提炼出来的一项关于健康的企业文化，至今还深刻影响着北方所广大员工。在推行这一文化的过程中，北方所通过树立健康榜样，宣传健康观念，开展健康活动，灌输健康意识等思想政治工作的有效途径，逐步把个体注重健康的意识，转变成群体注重健康的意识，把个体观念变为群体意识，从而使其成了公认的企业文化的一部分。在北方所企业文化建设过程中，要重点加强前期的宣传、灌输工作，利用思想政治工作的成功经验和有效手段，培养浓厚的企业文化建设氛围。要让企业文化不仅落在纸上、挂在嘴上，更要记在心里，体现在行动上。

（二）要让思想政治工作成为企业文化建设健康发展的方向保證

早在1955年毛泽东同志就曾经指出，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，企业文化建设当然也必须依靠思想整治工作这条生命线来保证。这里的生命线主要体现在思想政治工作要为企业文化建设提供正确发展方向、精神动力和稳定的社会环境；同时，思想政治工作还能帮助人们掌握科学的思想方法和工作方法，及时排除和战胜各种错误东西的干扰。在北方所提炼企业文化的过程中，一些人错误地认为西方顶级企业的文化就是成熟的企业文化，成功企业的企业文化就是先进的企业文化。殊不知企业文化同样具有阶级性，像许多日本企业宣传的“忠、孝、仁、忍”的从属文化，西方企业宣传的“个体利益最大化”的利己文化等并不符合我们社会主义的国家性质，不能成为我们宣传和推崇的文化内容。江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，其中很关键的一条就是我们党要始终代表先进文化的前进方向，这是我们思想政治工作的指导思想，也同样是思想政治工作的重要内容。北方所的企业文化也是按照这一准则来开展的，一方面，要通过思想政治工作，提倡以人为本的文化，提倡科学发展的文化，提倡和谐的文化，为企业文化的健康发展提供有利的方向保证。另一方面，要为北方所的企业文化，标注健康、正确的科学内涵，要让企业文化具有强烈的目的性、正确的指向性、鲜明的时代性。

（三）要充分利用企业文化源于职工、易于接受的特点，把企业文化建设作为切入点，加强和改进思想政治工作

1.在内容上，把企业文化的内容融入思想政治工作之中。通常的思想政治工作中，往往只注重意识形态的教育，单纯的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的路线方针政策，显得“大而空”“离普通民众较远”，缺乏针对性和独特性。而企业文化作为各自企业长期积累提炼的结晶，具有鲜明的个性，有很好的员工基础和很强的针对性。把企业文化的内容融入思想政治工作中，必将丰富和提升思想政治工作的内容和效果，比如北方所的“爱所敬业、团结协作、开拓创新、终身学习”的企业精神，既体现了军工企业的行业特色，也体现了作为高科技科研院所的企业性质；再比如“开放、包容、创新、发展”的治企方针，正符合北方所现阶段发展形势；又比如北方所的“按岗定薪、绩效取酬”的分配制度，“加强学科建设，完善学科带头人制度”的学科建设制度等都充分体现了北方所的管理模式和发展思路。这些内容都是企业文化的有机组成部分。把这些企业文化建设的内容融入思想政治工作之中，通过思想政治工作的成功经验和有效手段，帮助员工提高认识、加强学习、主动实践，不仅可以增强思想政治工作的针对性和认同感，还可以使思想政治工作有效的融入企业的中心工作之中，增强员工对企业各项政策的理解，促使企业发展，充分体现思想政治工作的作用和效果。

2.在方法上，充分借鉴现代企业文化的科学经验，提高思想政治工作效果。一是可以借鉴企业文化的方法，拓宽思想政治工作的效果。包括教育输入法、舆论导向法、行为激励法等。二是借鉴企业文化的教育功能、传承功能、经济功能等促进思想政治工作发挥作用。三是借鉴企业文化的工作方式，改进思想政治工作。如将工作内容由抽象变为具体；将工作方式由单一宣传变为兴趣引导等。在这方面，北方所也进行了许多有益的探索。比如建立了诸如《思想政治工作两级责任制度》《“五好一准确”优秀班组创建实施细则》《党员联系群众制度》等许多针对性、操作性很强的制度，把思想政治工作制度化、规范化，与领导班子建设、班组建设、组织队伍建设有机地结合起来；坚持不懈开展环境整治，形成“人改造环境，环境改造人”的思想教育新模式，不仅使员工感受到工作环境、居住条件的变化，更从这种变化中感受文明的信息、积极的心态，培养起爱企爱家、共建和谐的思想境界，达到了思想政治教育的目的，收到良好效果；加强了幼儿园、员工之家的建设等，解除员工的后顾之忧，把枯燥说教的思想政治工作，变为了具体实在的贴心工作，提高党组织在群众的威望，得到员工群众的拥护和支持。

综上所述，思想政治工作和企业文化建设既不能割裂开来分别对待，也不能混为一谈等同视之，两者应该相互依存、相互促进，正确处理好相互关系，不仅可以达到事半功倍的教育效果，更可以有利促进企业各项事业的顺利发展。