苏龙庆

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-056-02

摘 要 国有企业在经济发展中发挥着重要作用，这是促进市场发展的关键，也与中国经济的改革和发展息息相关。国有公司将党的工作视为其发展的重要组成部分，领导人也高度重视党建工作的落实。当前，经济发展方式瞬息万变，国有企业要进一步加深对党建工作的认识，重视企业向前发展的需要，从而保证国有企业健康稳定的发展。

关键词 新形势 国有企业 党建工作

国有公司的发展速度直接影响着中国的经济发展水平，特别是，它可以支持社会主义的目标顺利实现。国有企业在建设社会主义中的作用无法替代，随着社会经济不断发展，国有公司还将在此过程中经历很多事情。因此，在新形势下，国有企业必须结合新的方法和新的理论，以在现代商业体系的框架下进一步研究国有企业党建工作的特点，并充分利用国有公司的党组织建设在公司生产中的作用，从而不断发展国有企业。

一、国有企业党建工作的意义

近年来，社会经济在快速发展的同时市场竞争环境也变得越来越激烈，许多国有企业逐渐重视党建与思想政治工作的开展，并取得了一定的效果。但是部分国有企业相关管理人员并未重视党建与思想政治工作的开展，很多员工只注重经济利益，忽视了价值观与美好品德的修养。每个员工都是独立的个体，且存在不同的价值观与人生观，长以此往不利于企业文化的形成，员工也无法全身心投入到工作中。在此基础上，党务部门就需要进一步开拓党建的思路，在党建管理过程中，突出管理重点，以此来提高党建科学化水平。这样企业的员工就有了较强的社会责任意识，有了较强的工作使命感，从而保证了国有企业的稳定发展。

二、创新党建工作对国有企业发展的影响

我国改革开放开展以来，社会主义市场经济持续发展，国有企业的党建工作应该针对企业自身发展需要强化变革，深入到人民群众中去，以互联网计算机技术为支持，以新时期智慧媒体为平台积极宣传党建工作，创新党建工作路径。对国有企业乃至国家而言，创新党建工作的路径可以促进企业不断地完善自身，提高自身的综合性实力，为企业可持续发展以及更好地应对市场变化打下坚实的基础。国有企业创新党建工作，寻找新时期党建工作发展的路径，充分发挥了党领导在国有企业中的领导核心，可推动国有企业向国际化方向不断发展，满足国家改革发展需求，也推动相关行业不断创新，转变消费，推动我国“技术强国”的理念建设。

三、国有企业党建工作存在的问题

随着全球经济一体化趋势的发展，国有企业党建状况日益复杂。随着时间的流逝，由于国有公司员工接管的党建的内容很少改变，就导致党建工作不适应当前的市场经济环境的时代的发展趋势。随着国有企业改革的不断深入，产权结构的内部条件和国有企业的发展战略及管理机制发生了巨大变化，这对国有企业的党组织，工作制度和党组织结构也产生了深远的影响。由于国有公司内部和外部环境的变化，许多员工和公司员工将面临意识形态上的波动，特别是在股本多元化和建立现代公司制度方面，这导致公司人员失衡并产生很多内部问题，环境和思想的波动使在国有公司在新形势下落实党建工作更加困难。

在分析建立国有企业党建工作的落实现状之后，我们可以看到这项工作最初取得了较为明显的成就，但是仍然存在许多弊端和不足。

（一）思想认识不成熟

社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。

（二）缺乏高素质的专业管理人才

有些国有企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失[1]。

（三）创新机制不足

在当前信息发展迅速的背景下，国有企业党建工作必须进行创新，比如思想培训，技能改进和职能发挥，以确保国有企业的稳定发展。但是，在现阶段，国有企业在发展过程中，由于机制不完善，而影响企业的正常发展，另外，在工作過时，由于机制不完善而导致工作效率低下，影响党建工作的正常发挥。除此以外，由于政治工作监督创新不足，导致企业党组织严重边缘化，从而出现大多数企业资源外流。

四、国有企业党建工作的具体策略

（一）提升员工对思想政治教育的认识

在国有公司的思想政治工作领域建立和组建政党仍然存在许多问题。最重要的问题之一是公司工人的问题，许多员工忽视了党的工作以及思想政治工作的重要性。这对国有公司的可持续发展具有重大影响。因此，国有公司应加强党的政治思想政治工作的发展，首先要以人为本，对思想政治教育采用科学合理的教学方法，并定期或不定期开展有关党的建设活动。要让员工们意识到思想政治工作的重要性，可以在游戏室，阅览室和其他场所开展一些活动以促进组织党的思想政治工作，并帮助员工逐步掌握正确的价值观。从而不断提高员工的积极性，引导员工逐渐树立勇敢、不畏艰险的品质，并全身心投入到国有企业党建与思想政治教育工作中[2]。

（二）设置专项资金，发挥阵地宣传作用

新形势下，需要为党建工作设置专项资金，以此来保证党建的各种活动，为党建营造一个良好的工作氛围。如行政管理部门可以利用企业的网络、墙报、报刊等来对党的精神、路线、方针、政策进行宣传，还可以通过企业先进人物的典型事迹，结合党的政治意识来进行宣传。再比如将企业的党建工作、企业的业绩及一些党务活动进行公开，让党建工作更加公开化、透明化，让每一位职工群众都有知情权，从而提高职工群众对企业的满意度。

（三）强化基层党支部考核评价

实行党的建设负责制，对基层党支部实行针对性管理，对基层党支部实行“三级联合审查制度”，对基层党委和基层党委对基层党委进行审查，形成“统一党委领导”。党的建设方针是“政治管理，联合管理，逐步落实”。基层党支部进行全面考核评估，有效利用“统棒”考核的领导作用，从形式，内容和影响三个层面，从数量，质量和创新三个角度着力于改进评估方法。通过对评估目标进行定量评估，明确评估标准，改变评估方法，并不断提高评估结果的客观性和科学性。遵循企业的特点和规则，制定科学的基层党支部考核标准，并结合定量和定性评估，常规评估和年终评估，全面提考核结果的准确性还是有效性。评估的结果与干部的任命，年薪和奖金的金额以及个人绩效密切相关[3]。

（四）对工作机制的创新

创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：1.创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；2.创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；3.创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性从而保证企业的稳定发展[4]。

（五）加强国有企业党建与企业文化建设的全面融合

随着国有企业的不断发展，国有企业党建工作主要体现在两个方面：从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对中国社会治理和服务机制的有效总结，同时还具有很强的统一性。从微观的角度看，不同的企业具有不同的发展特征，这与行业和企业人员的性质直接相关。企业党建工作虽然在不同層次上表现出不同的特征，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义的核心价值观，同时还遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长创造良好空间；其次，国有企业的良好发展必须建立在党的建设与文化建设相结合的基础上，进而巩固企业党建工作的地位。在此基础上，企业文化建设与党的建设密切相关，同时具有良好的协同，促进和支持作用。企业文化必须吸收党的建设思想和精神内涵，党的建设必须利用文化建设加强宣传和促进，在企业发展过程中实现新的跨越和发展。

（六）服务创新

党建工作人员要有服务意识，要积极走进基层群众当中采集意见和建议，并将相应的内容反馈到党组织，利于党组织进行工作调整。另外，党建工作部门要积极发挥作用，敦促工会、共青团、妇联等群众性组织为基层群众争取利益，切实保护群众的合法权益。并配合工会进行技能、技术培训，联合单位人力资源进行职业规划，确保单位管理模式向“以人为本”管理模式转化[5]。

五、结语

近年来，国有企业要想实现良好发展，就必须不断提高自身竞争力，切实做好国有企业的党建工作和思想政治工作，树立良好的企业形象，不断提高公司的整体实力。本文主要介绍了国有企业党建和思想政治工作的重要性，并结合当前存在的问题制定了一些管理落实国有企业党建和思想政治工作的战略，希望可以为有关部门工作带来参考。

参考文献：

[1]吉沐和.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息，2019（19）：387-388.

[2]李红.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].智库时代，2019（41）：274+278.

[3]李鑫.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].智库时代，2019（38）：28-29.

[4]王政达.新形势下做好国有企业党群工作研究[J].办公室业务，2019（17）：17.

[5]隗佳.推动国有企业党建工作改革创新的方式[J].现代企业，2019（08）：54-55.