徐红喜

近期，一些地方开展“晒实绩”活动，任前公示亮亮成绩，平时工作晒晒实效。晒成果、比风貌、评实绩成为一些地方的一道亮丽风景。

党的十八大以来，习近平总书记对党员干部实干担当作出了一系列重要指示，强调“空谈误国，实干兴邦”，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。中央专门出台政策激励广大干部担当作为。然而，不可否认的是，当前有部分地区一些部门仍然一定程度存在调门高而不作为、慢作为，庸政懒政等现象。如何激励各级干部在新时代甩开膀子、实干担当？晒晒工作实绩，不失为一种有益尝试。

晒晒实绩，简单明了，方便操作。评价一个干部是否实干担当，最直接的就是看工作干得怎么样、任务完成得好不好。晒晒担当实绩，把大家一个月或者一个季度做了哪些事、做成了哪些事、取得了什么成效等，在本部门、本单位公开晒出来，则可以充分反映大家一段时间担当作为的实际情况。只要统一标准、全员覆盖，那么操作起来也没有太大障碍。因为各级干部，不论身处什么部门什么岗位，都有相应的工作任务，简单明了、条目清晰地列出实绩，工作量也不大。

晒晒实绩，可以促进自我加压，也有利于相互学习。人往往容易产生惰性，喜欢待在“舒适区”。定期晒工作实绩，是在无形中对自己的一种鞭策。如果不努力把工作干好，一个月或者一个季度过去了，没有什么能够拿得出手的实绩，那不论放在谁身上，都是不太光彩的。特别是看到和自己岗位、资历等差不多的同事，晒出一件件重磅实绩时，相形之下，奋起直追，学习先进、比学赶超的氛围会愈加浓厚。当然，工作实绩晒出来，也是一种相互监督。晒出来的实绩必须是实打实、不含水分，没做好说成做好了、协助别人做的说成自己主导的等虚报冒领、掺杂水分的实绩晒出来，都是经不起检验的。

晒晒实绩，可以为广大干部提供展示的平台，有助于加强对干部的日常考察了解。习近平总书记指出，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。当前，中央已经出台了公务员平时考核办法，各级组织人事部门也越来越重视加强对干部的日常考察。晒晒担当实绩，则为日常考察了解干部提供了有效途径。实践中有一种现象值得注意，从事与“新”相关工作的人员，比如履行新的職能、开展新的专项工作等，往往容易出成绩，而从事基础性、常规性工作的人员，获得的关注有时就会少一点。实际上，很多工作的创新发展，都是建立在做好常规性工作基础上的。现在，不论是从事创新性工作，还是从事基础性、常规性工作，大家都定期把工作实绩晒出来，这样就方便及时掌握了解各级干部的日常表现，同时也为日常默默无闻做基础性、常规性工作的同志提供展现自己的平台，增强他们的获得感。

（作者单位：江苏省人民检察院）

责任编辑：段培华