声慧琳

【摘要】当前，媒体融合发展已经在基层末梢推进，如何扎实抓好区县级融媒体中心建设并更好地引导群众、服务群众，这不仅体现在调整优化媒体布局，深化机制、人事、财政、薪资等方面的改革，同时也对传统编采人员提出了全新的挑战和更高的要求。因此，在区县级媒体融合背景下，传统编采人员业务定位已成为必须面对的问题。传统编采人员必须尽快适应变化带来的挑战，充分认识新形势下编采业务对融媒体发展的重要意义，不断探寻出有效的融合方法，使传统编采人员能够进一步做好业务定位。基于此，本文主要探析区县级媒体融合之下传统编采人员业务定位，以期与同行探讨。

【关键词】区县;新媒体融合;编采人员;业务转型

习近平总书记在中共中央政治局第十二次集体学习时曾指出，“要抓紧做好顶层设计，打造新型传播平台，建成新型主流媒體，扩大主流价值影响力版图，让党的声音传得更开、传得更广、传得更深入”。[1][4]而区县级媒体融合之下，融媒体中心不仅要调整优化媒体布局，深化机制、人事、财政、薪资等方面的改革，还应引导强化传统编采人员对自身业务重新进行定位，不断摸索更加合理、更加科学的业务内容，使传统编采人员工作效率得到提升，从而更好地落实区县级媒体融合下所提出的要求。

一、区县级媒体融合之下传统编采人员所面临的问题

（一）信息载体多样化

随着我国科技的不断发展，传播消息的渠道不仅仅局限在报纸、广播、电视等形式，人们还可以通过电脑、手机、户外广告等渠道了解信息，及时地获取各种资讯。同时，伴随传播形式的多样化，信息的表现形式十分丰富，例如音视频、文字、图片等。信息载体的多样化，对编采人员的业务水平以及职业素养提出更高的要求，传统编采人员的业务定位与转型迫在眉睫。

（二）信息资源多样化

在信息载体更加多样化的当下，信息内容繁多复杂，人们对于信息的诉求也各有不同，此外，在人人皆可自媒体的当下，获取信息的普通受众不具备较高的专业素质，会根据自己的想法理解处理信息，但不能忽视因主观认识的差异，信息真实可能会被曲解，若再进行无序的信息传播很容易造成不良后果。这就要求编采人员在甄别信息真实性、保证时效性的同时要有更高的专业素养确保传递真实客观的信息，进而引领广大受众做出正确的判断。

二、编采工作人员与媒体融合的含义

（一）编采工作人员

所谓编采工作人员，它包含着记者、通讯员、编辑以及信息收集到报道的整个工作，如新闻采访、编辑内容、写作、发行等工作人员。不同类型的媒体对于编采人员提出了不同的业务要求。但总体上来说，编采人员都需要具备以下的素质能力：信息探知能力、信息价值掌控力、逻辑能力、思维能力以及良好的表达能力。

（二）媒体融合

所谓媒体融合，“是信息时代背景下一种媒介发展的理念，是在互联网迅猛发展的基础上传统媒体的有机整合。”[2]一位著名的演讲者曾经说过：人们将音频、视频、印刷等数字媒体进行整合，并深入挖掘它们所含有的战略性、操作性以及文化性，便可以称为媒体融合。我国很多学者认为，媒体再造就是媒体融合的基础，例如，手机与报纸所形成的手机报就是一种新媒体。媒体融合是一种新兴媒体，是调整、补充、优化传统媒体的产物。

三、区县级媒体融合之下传统编采人员业务定位

（一）保持原有的编采人员专业素养

随着信息技术的不断发展，网络环境逐渐复杂，信息传播者以及信息传播的方式更加多变。但是，随着信息的不断增多，各种负面消极的信息也随之而出，造成了一定的不良影响，因此，当下媒体环境需要高素质的编采工作人员，由他们获取高质量的信息，为人们带来更加及时精准的报道，让人们所获得的信息更加及时高效。而处在区县级媒体融合之下的编采人员，有机会第一时间接触事件本身，需要具备较强的专业能力以及工作素养，同时也需要较为娴熟的写作能力以及表达能力，生动形象的将信息展现给受众，呈现出具有内涵的、真实客观的信息内容，从而在信息纷杂的环境中引领、服务受众，保障新闻信息的质量以及媒体公信力，充分展现出媒体融合的价值与意义。

（二）转型成为全媒体编采工作人员

社会发展进步，对复合型人才的需求向多领域延伸，同样，编采工作也应该面对和思考对复合型的新要求。在区县级媒体融合背景下的编采工作人员，理应及时更新工作理念以及工作手段，加强自身复合型特征迎接复合型受众对信息处理的全新要求，同时必须随时更新业务内容，掌握并融合使用新的传输技术。区县级媒体融合下的编采工作人员，还应具备完成多个领域工作的能力，编采的内容也要更加丰富，从营销到塑造品牌再到处理大数据等一系列工作，编采人员都应掌握相关的具体业务内容，从而提高编采人员的工作效率以及工作能力，满足媒体融合下所提出的全新要求。

（三）改变原有编采工作人员工作制度

区县级媒体融合之下应改变原有编采人员的工作制度以及工作内容，让其跟上时代的发展，成为时代所需要的专业复合型人才。为了达到这一要求，传统采编人员需要做好多个方面的准备，如信息的生成、采编流程等，这些都需要发生改变。例如，原有编采人员的工作环境较为单一，基本上只有编采人员一个人进行工作。在这种形势下，应当改善编采人员的工作环境，让其能够在全媒体环境中进行工作，产生思想碰撞，共同生产多个信息内容，并采取外部利用的形式生产出更多的信息，实现内部资源共享这一目标。共享资源能够减少编采人员的工作压力，避免重复性工作的产生，能够让所有编采人员共同整合信息资源。而外部生产的方式，能够让编采人员获得更多的信息，也让他们获取信息的平台变得更为丰富，进而提高编采工作人员的业务水平以及工作效率。如新华网的超级编辑部，就有利于编采人员完成各种采编工作，并将全媒体的内容进行整合，管理更加高效。

（四）不断探究新型媒体整合工作

在全新的媒体融合时代，编采工作人员需要重新定位自身的角色，使自身的业务水平以及综合素质符合时代发展的需求。从根本上来讲，区县级媒体融合能够打造出具有影响力以及公信力的新型媒体集团，并生成多元化、精准化、具有时效的信息资源。媒体融合作为一种全新的手段，能够有效拓展传统媒体获取渠道信息、生成内容以及信息传播等的已有方式，并能弥补传统编采工作人员工作中所存在的不足之处，让其能够明确自身的工作内容，正确的对自己进行定位。因此，编采人员应明确自身的任务角色，学习生成信息以及获取信息的多种方式，不断探究新型媒体的整合工作，深入挖掘媒体融合下的全新内容。例如，南方报业中所用的“南方+”客户端就是一个很好的新媒体融合例子，它不仅尊重了编采人员以及自媒体用户的权益，还能够将所有的资源信息进行整合实现资源共享，使编采人员学习到更多的编采工作形式，提高编采工作人员的工作能力以及素质水平。 结语 融媒体时代背景下对于新闻的真实性以及实时性有了更为严格的要求，媒体融合已成为时代发展的必然趋势。[3]就区县级媒体融合来说，融合不仅能拓展信息传播以及挖掘的渠道，还可以让编采人员更加高效率地完成新闻报道工作。同时，应提高编采人员的工作能力以及综合素质，对编采关系进行优化，重新定位编采人员的业务内容，进而提高传统编采人员的业务水平.增强编采业务的竞争力以及优势。

参考文献：

[l]郭雪玲，《主播说联播》和新媒体平台的融合与冲突——以《新闻联播》进驻抖音为例[J].新媒体研究，2019.

[2]崔艳，陈岐岳.交通资讯类广播节目的创新与发展——以北京电台《一路畅通》栏目为例[J].新闻知识，2014.

[3]梁灵芝.浅谈传统媒体的融合发展[J].中国地市报人，2017.

[4]马云天，李萌.新时代高校基层党建工作的创新探索[J].教育观察，2019.

【作者简介】卢慧琳，深圳广播电影电视集团龙岗广播电视中心编辑、主持人。