张伟

摘 要：在目前的供水企业管理实践中，对企业人力资源实施法务审计日益受到供水企业的重视。供水企业通过实施严格的人力资源法务审计，能够杜绝频繁产生的企业内部劳动争议现象，同时还能达到保障供水企业劳动者各项权益的目的。因此，从供水企业实施人力资源管理的视角来看，供水企业主要应明确实施法务审计的具体范畴，结合企业人力资源状况展开全面的人力资源法务审计。

关键词：供水企业;人力资源;法务审计范围;注意事项

供水企业想要实现企业整体竞争实力全面增强的效果，就必须重视及严格审核人力资源管理领域是否存在违规行为[1]。通过实施全方位的企业人力资源审计，应当能够做到全面查找供水企业目前实施人才管理的误区，及时纠正供水企业侵害员工法定劳动权益的不良行为。在实施法务审计的环节中，审计负责人需要做到重点审核供水企业是否呈现出克扣员工薪酬、违背正确用工形式、延长劳动期限以及延迟缴纳劳动保障等不良现象[2]。供水企业对于法务审计应当做到自觉配合，避免由于忽视人力资源审计而造成企业承担违背现行立法规定的后果。

一、供水企业实施人力资源法务审计的基本内涵

企业人力资源的法务审计本质在于从法律视角来审查企业现有的人力资源管理活动是否符合现行立法规定，从而达到督促企业整改人力资源管理行为的目的，严格约束供水企业实施的人力资源管理活动。……