葛喜庆

摘 要 我国一直致力于完善医疗机构的改革，先后颁布了一系列相关政策，目的是提高人们的生活质量，改善医疗服务质量。绩效考核是公立医院医疗管理水平的重要组成部分，目前还存在绩效考核偏重于医院经济效益、未突出绩效考核管理性、绩效考核指标缺乏科学依据、绩效考核分配办法有欠缺等问题。在坚定公益性、提升医疗服务水平，同时兼顾医护工作者切身利益的前提下，当务之急需要建立全面绩效考核制度，兼顾各方利益、突出绩效考核管理性、建立科学的绩效考评指标、建立合理的考核机制，完善分配方法，提高医院的知名度和患者的满意度。

关键词 公立医院 绩效考核 现状 对策

近年来，在社会经济发展日益加快的环境下，医院绩效考核模式运用时间不长，和其他国家相比较还有较大差异，绩效考核方面存在较多问题，缺少完善的考核体系，需要结合医院实际情况构建考核体系，全面调动医护工作者的积极性，提高工作效率和质量。

一、绩效考核对公立医院的重要性

（一）绩效考核有助于管理者与员工的沟通

公立医院绩效考核方法，是根据工作效率、质量、服务态度以及工作完成情况奖惩的一套考核办法。对公立医院内部各科室和员工的工作绩效的质量和数量进行客观评价，提升员工的工作热情，创新精神，在各项指标下，对员工的工作给予正面指引，向好的方向发展。是管理者与员工沟通的桥梁，是连接两者的纽带，是将考核结果作为确定员工薪酬的依据。……