创业导师胜任力模型构建与调适策略研究
2020-07-21张俊杰彭小兵
武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 2020年3期
彭 蛟,张俊杰,彭小兵,2
(1.重庆大学城市科技学院 经济管理学院,重庆 402167;2.重庆大学 公共管理学院,重庆 400030)
《全球创业观察2017/2018中国报告》显示,中国创业者认为自己具备创业能力的比例从2002年的37%下降到2017年的28%,但对创业失败的恐惧比例从2002年的25%上升至2017年的41%[1]。其中,缺乏创业指导是导致该现状的重要原因之一。相关研究表明,新兴企业破产的主要原因是新手企业家缺乏相关的经验和技能[2],而创业导师提供的创业辅导能够有效帮助新手企业家提升创业能力[3]。随着双创行动的深入推进,实践证明创业导师在创业活动中的地位愈加凸显。为充分发挥创业导师在创业过程中的积极作用,国家加强了对创业导师相关的政策支持:如2015年6月,国务院印发《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》,提出为建立健全创业辅导制度,特选拔一批创业导师为返乡创业人员提供创业辅导;2017年10月,教育部为深入推进高校创新创业教育改革,专门建立了全国万名优秀创新创业导师人才库,首批遴选4 000余名导师入库;2018年3月,科技部为加强创业导师队伍建设,完成了第一批科技创新创业导师入库候选人名单工作。
创业导师作为创新驱动发展战略中的重要参与力量,其胜任力的高低直接关系到指导效果的好坏,不仅影响创新创业政策落地的实效,还对初创项目的成功与初创者创业能力的提升有着重要作用,创业导师能力作用机理如图1所示。因此,构建一个边界清晰、内涵明确的创业导师胜任力评价体系,科学遴选出具备优秀胜任能力的创业导师,才能确保创业导师智库资源质量,更好地为双创行动提供智力支持。……
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