摘要：当前我国事业单位在干部选拔任用上考量的因素较多，其中人事档案的查阅审核是重要的方面，人事档案被誉为“干部人才选拔任用的参谋部”，是记录干部成长经历的重要凭证。但是当前的人事档案专项审核工作存在诸多的问题，如干部人事档案材料形成的时间跨度大，审核难度高、单位对人事档案管理工作不重视，导致材料归纳不及时，造成干部的人事档案不准确，可信度下降。因此，通过分析人事档案专项审核工作对于干部选拔任用的作用，并总结归纳存在的主要问题，提出具体的完善建议，有助于提升干部选拔任用的水平。

关键词：人事档案;审核工作;干部选拔任用

干部选拔任用是事业单位人才流动的重要手段，要选拔适合、有能力的干部才能发挥干部的才能与技能，才能更好地服务人民，推动事业单位的工作发展。干部选拔任用中干部的人事档案的审查环节是必须的，体现我国从严管理干部的精神，通过加强对干部的人事档案审核工作，有助于干部人事档案的专项审核与管理，防止干部选拔任用的人事档案造假问题，确保干部履历的真实性、完整性以及规范性，充分发挥人事档案在我国干部选拔任用中的作用。

一、干部选拔任用过程中开展人事档案专项审核工作的重要性

（一）落实“从严管理干部”精神

《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中提出要严格管理干部的人事档案，对于干部的人事档案进行专项的审核，在干部的选拔任用时需要对干部的履历等人事档案进行严格的审查，防止出现带病选拔与任用干部。……