徐鹏

摘要：人事档案管理工作的进步，与广大档案管理工作者的努力是分不开的，目前人事档案取得成绩，一是领导重视，二是员工努力。但是在人事档案发展的过程中确实也遇到了一些瓶颈问题，但是办法总比困难多，我单位领导一直高度重视档案管理工作，同时我单位负责档案管理的工作人员认真负责，做到有问题及时报，并且保持着善于反思的工作态度，在不断发现问题的同时，也一直致力于自身业务水平的提升，很多问题迎刃而解。为了更好地促进档案事业的发展，笔者通过本文总结了人事档案管理的相关经验，仅代表个人提出的想法和建议，不一定适用于所有地区，本文仅供参考，不足之处还望见谅。同时也希望广大读者可以提出宝贵的可行性建议。

关键词：事业单位;人事档案管理;措施

一、事业单位人事档案管理现状

事业单位人事档案管理作为一项庞杂的系统化工程，其开展必要性毋庸置疑，但现阶段的表现存在较大的改善空间。具体而言，部分事业单位领导对人事档案管理的重视不足，简单地将之理解为对职工个人信息的记录、整理、统计等工作，因而将更多资源集中于其他建设方面，导致该项工作的形式化主义现象颇为严重，并在一定程度上影响着基层人员的认知，无法积极、主动配合，造成了事业单位人事档案管理中的诸多屏障。同时，事业单位人事档案管理的主体是人，其功能价值的有效释放，有赖于其高度的素质素养支持。……