王晓慧

摘要：随着社会的不断发展，国有企业的体制建设也越来越完善。然而国有企业的基层党建工作却止步不前。这也成了国有企业发展过程中所存在的一大难题，为了改善国有企业基层党建政工工作管理的管理问题，对国有企业内的管理体制优化和创新刻不容缓。本文围绕改善国有企业基层党建政工工作展开话题，提出了对此内容的加强措施，提供了一些参考性意见。

关键词：国有企业;基层;党建;政工工作

党建政工工作作为一个优秀企业的发展基础，为企业带来了精神文明，为员工带来了精神生活，国有企业更是如此。随着企业的更新换代，经济的不断发展，国家对国有企业更是提出了高要求、高标准，一家企业想要争夺市场的竞争力，便需要做好党建政工工作，特别是基层的党建政工工作，做好了最基础的工作，国有企业才能在市场中占得一席之地。

一、国有企业开展基层党建政工工作中的不足之处

（一）工作人员对与基层党建工作的认知不足

在进行基层党建政工工作的时候，相关工作人员自身对基层的工作认知不够清晰，理解也不够深刻。所以造成在开展工作过程中，对于自身的工作秉持着一种得过且过的态度，认为基层工作只是形式主义，缺少了现实意义，对企业发展也起不到太大的作用。[1]工作人员在工作时也不够热情，缺乏改进工作的意识，导致基层的党建工作无法有效的影响员工，进而让大家误以为党建工作没有作用。……