武堃

摘要：党建工作在企业中占据着十分重要的地位，是企业党委的职责所在，也是企业得以健康持续发展的重要推动力。新时期，企业党建工作面临着新的形势、新的要求。文章主要对新时期企业党建工作的创新路径进行了分析，希望能够为相关研究与实践提供有效借鉴。

关键词：企业;党建工作;创新

由于受到诸多因素的影响，企业面临着职工思想层次差异化、利益诉求多样化、价值观念多元化、业务水平参差不齐的问题，这就给企业党建工作带来了新的挑战。新时期，企业必须积极对党建工作进行创新与优化，抓住科学技术发展所带来的机遇，更好地推动企业党建工作效率与效果的提升。

一、健全企业党建工作责任制

对于企业党建工作来说，制度问题更具长期性、全局性、根本性以及稳定性。为确保企业党建工作目标管理的切实落实，必须建立相应制度，使党建工作有据可依。通过实现制度化、规范化，来推动企业党建工作的科学化。企业党建工作创新中，应对原有党建工作责任制度进行继承与完善，制定《党建工作绩效考核办法》以及《党建目标责任制考核评估体系》，对企业的党建目标责任进行逐级、分层明确，切实做到职责具体化、内容具体化、任务具体化，实现企业生产经营、党建工作的同步规划、部署、推进、检查以及考核。同时，对党建工作绩效考核的相关指标进行科学確定，对于各项指标，明确其完成时间、具体要求以及合格标准，并严格按照规定要求，对创新性、绩效性的指标实行加减分制度。此外，企业党委应将党建工作绩效考核的结果当作主要依据，来确定优秀党务干部、先进党组织。

二、推动“互联网+党建”创新

目前，我们已经进入信息化社会，互联网走进了千家万户。随着信息传播速度的加快、信息交流的增加，党员的思想观念出现了明显的改变，创新意识、创新能力明显增强，而创新性正是企业党建工作所需要的。同时，互联网也使得党的教育出现了明显的改变，主要体现在以下两个方面：第一，随着互联网的发展，网上社交方式越来越普遍，党的教育应重新定位社交平台，遵循时代发展的趋势，让更多人参与其中;第二，现如今，网络得到了普及，党建过程中，可以利用网络让党员之间随时随地进行交流，完成思想交换与传递。

现如今，互联网技术、信息技术已经在各行各业得到广泛应用，改变了人们的生活、工作方式及信息获取方式，也给企业党建工作带来了新的机遇。新时期，企业党建工作的创新，应实现对互联网、信息技术的高效利用。可以从以下几个方面入手：第一，企业党组织应正确认识到互联网的便利性、快捷性，建立一套独特、完整的联系系统。党组织成员之间可以在这一联系系统之中进行平时的联系、思想的交流、资源的分享;第二，互联网具有便捷性的特征，企业开展党建工作的过程中，可以应用微信、微博、QQ群、网页等平台，来组织党建活动，基层群众可以在这些活动中自由发言。改变以往党组织与基层群众之间“我说你听”的“单打一”模式，建立更加高效、更加宽泛、更加便捷的“全时通”，实现党组织与基层群众之间的“一网情深”，推动党组织工作重心向基层的下移。

三、企业党建活动必须以生产经营为中心

新时期，企业党组织应贯彻落实“三会一课”制度，始终以企业生产经营相关工作为核心，创新地开展党建工作。企业在开展党建活动的过程中，必须服务于、服从于经济工作，使党建活动能够更好地促进企业经济工作，同时也要使经济工作反过来便于党建活动开展，使党建活动、经济工作互为推手、相辅相成。同时，企业在开展党建活动的时候，必须确保活动内容丰富、符合企业需要，并符合企业职工的需求。党建活动的形式应当做到多样化，既可以分组活动，也可以集中组织。企业领导必须给予党建活动以大力的支持，为党建活动的开展提供必要的经费支持，从而确保党建活动能够顺利实施。此外，党建活动完成后，党组织应对活动情况进行总结，吸取经验、总结教训，以便于下次改进。这样，可以避免党建活动出现形式化的问题，展现党建活动的应有作用，企业职工只有亲眼看到党建活动的作用、可以促进经济工作的开展，才会积极参加党建活动，同时这样的党建活动才能得到企业领导的认可、基层群众的支持。

四、完善党务工作者队伍

新时期企业党建工作的创新、党建工作水平的提升，离不开一支业务精通、作风过硬、政治坚定的专兼职党务工作者团队。企业发展过程中，生产经营活动已经比较繁重，因此，很多基层党务工作者的责任意识淡薄。为此，必须采取有效的措施，来提高党务工作者的专业水平、责任意识。首先，将基层一线支部书记配齐、配强。应当在优秀的技能操作人员、专业技术人员或者是经营管理人员中对党支部书记进行选配，建设既擅长党建工作，而又熟悉生产经营的复合型党支部书记队伍。对于党支部书记来说，必须担负起党建工作组织者、实施者的重要职责，克服、预防“管不到位”或者是“兼而不管”的问题，正确认识业务工作、党建工作之间的关系，做到工作、精力、思想均到位，切实干好党建工作。其次，应做好对党务干部的选拔、培养、培训、教育、使用以及交流，尤其是要加强对党支部书记的培训教育，抓好支部“一班人”的培养培训，使党务干部能够正确认识、熟练掌握党建工作的相关知识与技能，全面了解支部工作的具体任务、职责以及程序步骤，提高其干好党建工作的能力、履行“一岗双责”的意识。最后，新时期，党务工作面临着新的挑战，从事党务工作的人力资源配置又相对薄弱，因此，应加强对党务工作者的关注与关怀，将党务工作者的工作变成企业价值链上的重要环节，使党务干部和企业行政干部共享企业发展成果，使党务干部和企业行政干部享有同等地位，成为利益共同体，从而使党务干部能够全身心地投入到党建工作中去，积极改进党建工作方法、探索党建工作规律、拓宽党建工作思路、创造更多的业绩，为推动企业发展壮大做出更多的贡献。

五、做好党员发展工作

党员是党的肌体的细胞。企业党建工作的创新，也离不开全体党员的支持。企业应加强对党员结构的分析，积极对《中国共产党发展党员工作细则》进行贯彻落实，做好党员发展工作，维护党的纯洁性。首先，对党员发展对象进行考察的时候，必须将政治素质过硬当作第一标准。认真地对入党申请人进行考察、培养与教育，引导积极分子在思想层面上首先入党。其次，将工作实绩突出当作关键内容。引导发展对象立足于本职岗位、刻苦钻研本职业务，在工作中兢兢业业，取得实实在在的成效。最后，将表率作用明显当作重点内容。表率作用指的是体现党员思想修养、展现党员的先进形象。在党员发展工作中，应将带头争创佳绩、遵纪守法、服务群众、弘扬正气等作为党员发展对象的检验标准，引导党员发展对象、新党员争当爱岗敬业、解放思想、服务群众、严于律己、甘愿奉献的旗帜。

六、结语

综上所述，新时期，企业在开展党建工作的过程中，必须认真贯彻党的方针与政策，并不断加快自身建设与改革创新，推动企业基层党组织的完善与发展，促进企业党建水平的提升。

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