甄世涛 范伟弘 宋平安 李敬 吴萌

【摘  要】党支部作为党的基层组织，是实现并加强党的领导、建设的重要载体;因此，对于基层党支部的公正考核，就成为党建任务压实落地的基本措施。本文根据系统工程理论，采用AHP法对基层党支部的考核体系进行了涉及，并运用模糊综合评价法，以某支部为例，进行了案例验证，最后分析了评价结果并提出提升措施。

【关键词】基层党支部;评价考核;AHP法;模糊综合评价

引言

当前来看，党建工作的考核，虽然从中央到地方，各级组织都投入了大量人力物力，但不同基层组织间存在不同情况，因此评价因素间存在复杂性，个体的差异会使得评价标准存在了模糊性和不确定性;考虑到定性指标的不易定量化问题，同时尽可能消除客观事务主观描述的模糊现象，本文从问题导向出发，将党支部评价这一事件视为系统工程，采用AHP与模糊综合评价的方法，利用自然语言表达的天然客观性，将各指标、参数加以统一量化;做到定性和定量因素相互结合，增加评价的信息量，提高评价的可信度，让评价的结果更具说服力。

通过明确党建工作目标、党建工作现状、党建工作考核指标体系、党建工作考核指标权重、设计结果运用方式、反馈调整六个步骤。本文着重解决三个问题

1、目标管理：客观精准设定评价指标，解决政治优势与发展优势之间的转化问题。

2、绩效评估：科学合理确定指标权重，解决基层支部工作优劣的客观考核问题