梅明华

摘 要：困难职工帮扶是国企工会的重要职能，对于构建和谐的劳动关系以及提升组织凝聚力具有较大意义。国企工会需对新时期困难职工帮扶工作要求准确把握，不断创新与优化帮扶思路与策略，完善帮扶工作机制，促使困难职工帮扶工作成效得到提升，国企工会的职能得到充分发挥。

关键词：国企工会;困难职工;帮扶工作

新时期下，职工群体的生活水平显著提升。但受诸多因素的综合影响，困难职工依然存在。国企工会组织需明确自身职能，将党中央的精准扶贫政策贯彻落实下去，通过对精准帮扶工作的科学开展，促使困难职工的生活状况得到切实改善。

1 国企困难职工产生的原因

1）家庭收入水平低。通常来讲，低层岗位的员工在困难职工群体中占据了较大的比例，主要原因在于其不具备较高的收入水平。且本类员工的其他家庭成员往往也从事低层岗位工作，显著降低了家庭整体收入水平，无法应对子女抚育、老人赡养等多方面的支出压力，进而导致生活困难问题的出现。

2）意外、疾病因素影响。国企部分困难职工是在某一个时间点形成，意外、疾病则是困难形成的根本原因。如一些职工家庭成员在疾病治疗方面花费了较多的费用，影响到正常的生活。也有一些职工遭遇了失窃、车祸等意外事故，严重损害到职工的经济利益，造成生活困难问题的出现。

2 传统帮扶工作中暴露的问题

1）帮扶对象精确性不足。……