王晓静

摘 要：随着我国经济市场的改革，对事业单位发展要求也逐渐提升。事业单位中政工干部占据着非常重要的地位，不仅是单位发展建设的带头人，还是促进单位内部和谐发展的关键。文章以新时期事业单位政工干部素质与能力培养为研究对象，针对工作中存在问题，对政工单位干部应具备的品质与能力进行分析，并提出几点培养建议，希望对相关人士提供帮助。

关键词：事业单位;政工干部;素质;能力

随着事业单位快速发展，政工干部综合素质已经无法满足事业单位发展速度，无法适应是单位管理模式与方法。如何解决当前工作中存在问题，提高政工干部的素质与能力，是事业单位面临的问题。本文就此进行分析。

1 新时期事业单位政工干部存在问题

通过对当前事业党委政工干部的分析，主要发现以下问题：第一，对基层工作了解不透彻。政工干部存在价值，就是辅助管理者对全体工作人员进行管理，了解基层人员的思想状态，帮助其解决问题，以此提高单位的凝聚力与向心力。但是政工干部在实际工作中，忽略对基层人员思想状态的了解，存在工作不到位的情况。第二，对自身工作认识不到位。政工人员自我认知是提高工作质量的重要影响因素[1]。在实际工作中，若是对自身工作内容、职责等没有正确、清晰的认知，不仅会影响后续工作，同时也会对自身职业发展产生影响。事业单位很多政工干部没有创新思想政治工作方法的意识，仍以传统理念方式进行相关工作，导致工作效能低的问题出现。……