刘晓莉

摘 要：科技人才是科技发展的基础，为了有效地提高我国国有企业科技人才的工作积极性和科研热情，激发科技人才的创新能力，就要求我国及相关国有企业建立合适的激励机制。为此本文从国有企业科技人才的发展需求入手，提出了相应的科技人才激励机制，以确保我国国有企业的稳定发展。

关键词：国有企业;科技人才;发展需求;激励机制

随着科技为人们生产生活带来的巨大变化，人们越来越意识到科学技术的重要性。与此同时，科学研究人才的重要性也日益凸显，科技人才作为科技人才的重要组成部分，是科技创新的核心资源，更是推动我国科技发展的有效力量。为了使科技人才能够更好的投身于科学研究当中，作为政府参与投资与建设的企业，国有企业更要重视科技人才的需求，制定出一系列的激励措施，以促进科技人才的成长和发展。

1 科技人才的需求分析

1.1 生理方面的需求

生理需求作为人类生存和发展的最基本也是最重要的需求，是科技人才进行科学研究的基本动力。只有满足生存的需要，才能为科技人才发展提供其他方面的激励机制。因此，满足科技人才生理方面的需求至关重要。

1.2 物质因素的需求

在经过多年的高等教育之后，科技人才已经进入了职业生涯的早期阶段。在这个阶段，科技人才会受到其他社会因素的影响，面临一系列的问题，如家庭建设、住房、子女抚养、父母养老问题等。……