徐佳培

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-152-01

摘 要 近年来，随着“90”“95后”受过高等教育的青年人才相继走出校园，步入职场，各个单位职工队伍的年龄结构以及学历层次有了较大的变化。青年人思想活跃，知识面宽，富有开拓创新精神，是单位发展的中坚力量，同样也存在钻研业务氛围不浓、管理业务技术不精、主动工作情绪不高等问题，这些问题的存在严重地影响了青年职工队伍整体业务技能素质的提高，给单位的健康持续发展带来了隐患。如何建设一支综合素质高、业务能力强、具有强烈事业心和责任感的青年人才队伍，是一个单位的工作重心和努力方向。下面结合我单位从事共青团工作实践，浅谈如何做好青年职工的关爱与培养成才工作。

关键词 青年职工 方法 成效

一、主要做法

1.常抓思想道德建设，培养良好职业道德。一是组织青年职工参加 “两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，加强青年职工的理想信念教育，增进他们对世界观、价值观、人生观的正确认识，坚持用中国特色社会主义理论教育全体团员青年，坚定其紧跟党走的理想信念，做到在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。二是弘扬行业精神，我们每年利用新进毕业生集中报到的机会，组织他们开展以职业道德为主题的培训工作，并利用五四青年节座谈会、青年职工座谈会等机会，在青年职工中广泛开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，鼓励他们以良好的精神状态、扎实的工作作风、健康积极的心态投入到单位工作中，在平凡的岗位上奉献青春，为单位的发展贡献力量。三是开展谈心交流。通过座谈会、恳谈会等方式，加强互动交流，了解他们所思、所想、所困、所惑，及时沟通交流、答疑解惑，做青年职工的知心人，从生活、学习、工作等多方面加强对年轻同志的关心和帮助，引导他们心系集体、心系单位发展，努力将自己的成长成才与单位发展紧相连，在推动单位改革发展的进程里实现自己的人生抱负和人生价值。

2.加强业务技能培训，提高个人综合素质。一是加强各类培训，突出实践锻炼。我们每年开展职工讲堂、专题讲座、现场实践等方式开展业务技能培训工作，每年举办的培训班有十余期，参加培训的青年职工达120余人次，青年职工的受训率超过90%，通过业务培训一大批青年技术人员都能在各自岗位上独当一面，成为单位工程管理中的骨干力量。二是开展“导师带徒”活动，搭建成长平台。我们启动“导师带徒”活动，针对青年技术干部专业技术岗位的不同，为每位青年技术人员选配技术专家指导，为青年技术干部搭建“一对一”成长平台，促进青年快速成长，并且做到活动开展有计划、有目标、有方向，对活动中布置的各项任务跟踪考核，确保有布置、有管理、有考核，保证了活动的质量。三是提高自主学习主动性，提升自身素质。青年职工步入职场后，单位要成为青年职工发展的思想领路者，抢占三观教育的前沿，让青年职工一开始就要走正道，不要走弯路，培养良好的职业道德素质。水利行业地处偏僻，发展相对速度缓慢，为了引导教育广大青年职工耐得住寂寞、受得了贫瘠，在平凡工作中创造业绩，管理处修订了《职工教育培训管理办法》和《发表作品奖励办法》鼓励他们利用业余时间自学成才，多学习多看书，以不同形式来提高自身素质。

3.强化阵地意识建设，开展活动凝聚人心。我单位通过设立健身房、乒乓球室、阅览室、棋牌室等活动场所，丰富团员青年的业余生活，还积极组织团员青年参加各类专题讲座、入党积极分子培训班、知识竞赛等，并利用“五四”“七一”等重大节日契机，开展演讲比赛、征文比赛、歌唱比赛、摄影比赛、书画比赛等，在弘扬时代主旋律同时，也丰富了团员青年业余生活，为广大青年干部职工提供了一个自我展示的平台。

4.积极开展志愿服务，奉献回报社会。我处近年来加强了对志愿服务工作的领导与管理，2013年成立了志愿者服务队，成员以青年职工为主，本着奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，坚持以关爱他人、关爱社会、关爱自然为主题，始终把公益性放在第一位，积极组织青年职工参与到保护母亲湖、希望工程、扶贫济困、环境保护、公益服务等活动，展示当代青年的良好精神风貌，做中华民族传统美德的传承者和社会文明新风尚的倡导者。

二、工作成效

多年来，我们通过多项措施并举，不断加强多青年职工的教育、培养、关爱力度，广大青年团员经过锻炼和培养，能够保持良好的精神状态、扎实的工作作风、健康积极的心态投入到单位工作中，充分发挥党的助手和后备军作用，在文明创建和团组织建设等方面做出較好的成绩，有的同志技术业务水平突飞猛进，有的同志实践动手能力不断增强，有的同志已经成为单位骨干力量，担任站所部门负责人，成为单位运行管理及良性发展的中坚力量。

三、主要体会

青年人才的教育培养工作任重道远。我觉得既需要单位党政领导的大力支持，又需要努力营造爱护青年、关心青年以及鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。有了良好的人才环境、完备的人才发展机制，会有一批又一批年轻的时代弄潮儿聚在一起，成长起来，共同谋划美好前景，共同创造美好未来。

参考文献：

[1]张立师.建立完善长效机制 促进青年成长成才[J].水利发展研究，2018，18（03）：60-63.

[2]唐智爽.青年职工关怀与培养模式探析[J].中国工运，2018（07）：73-74.