徐佳培

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-152-01

摘 要 近年来，随着“90”“95后”受过高等教育的青年人才相继走出校园，步入职场，各个单位职工队伍的年龄结构以及学历层次有了较大的变化。青年人思想活跃，知识面宽，富有开拓创新精神，是单位发展的中坚力量，同样也存在钻研业务氛围不浓、管理业务技术不精、主动工作情绪不高等问题，这些问题的存在严重地影响了青年职工队伍整体业务技能素质的提高，给单位的健康持续发展带来了隐患。如何建设一支综合素质高、业务能力强、具有强烈事业心和责任感的青年人才队伍，是一个单位的工作重心和努力方向。下面结合我单位从事共青团工作实践，浅谈如何做好青年职工的关爱与培养成才工作。

关键词 青年职工 方法 成效

一、主要做法

1.常抓思想道德建设，培养良好职业道德。一是组织青年职工参加 “两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，加强青年职工的理想信念教育，增进他们对世界观、价值观、人生观的正确认识，坚持用中国特色社会主义理论教育全体团员青年，坚定其紧跟党走的理想信念，做到在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。二是弘扬行业精神，我们每年利用新进毕业生集中报到的机会，组织他们开展以职业道德为主题的培训工作，并利用五四青年节座谈会、青年职工座谈会等机会，在青年职工中广泛开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，鼓励他们以良好的精神状态、扎实的工作作风、健康积极的心态投入到单位工作中，在平凡的岗位上奉献青春，为单位的发展贡献力量。……