康淑娟

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-121-01

摘 要 党的十九大做出了中国特色社会主义进入新时代的新论断，习近平总书记所作的十九大报告中指出，“要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。在新时代社会主要矛盾发生变化的前提下，工会组织作为工人阶级的群众性组织，如何通过实施“员工健康关爱工程”，进一步提高职工身心健康水平，增强职工队伍的凝聚力和向心力，促进企业又好又快的发展，是我们必须要思考和面对的问题。

关键词 员工健康 重要意义 实践探索 工作思考

一、员工健康关爱工程的重要意义

职工是企业的主体，职工的健康关乎企业的发展。在大型施工企业中，工会组织作为党联系人民群众的桥梁和纽带，更应该站在时代前沿，发挥自身优势，在增强职工群众获得感、幸福感和安全感上有新作为，在促进职工体面劳动、幸福生活、全面发展有新成效。正是基于这样的考虑，中国中铁股份公司在开展“三不让”承诺管理的基础上，提出了“三让三不让”员工健康关爱工程。

二、员工健康关爱工程面临的现状

当前，已利用项目橱窗、海报、网络等多种形式的宣传手段普及员工健康关爱工程，也通过培训学习、启动会、揭牌仪式、座谈会等形式，提高了职工对员工关爱计划的关注度、认知度和兴趣度。但是，试点项目心灵驿站成立半年多来，却一直面临着门可罗雀、无人问津的尴尬局面。究其原因，笔者认为可能主要存着以下两大方面。

从咨询者方面考虑：一是对心理健康认知有偏差，认为只有心理不正常的人（患精神疾病的人）才需要咨询治疗，而没有认识到心理健康和不健康都是人的正常心理活动，即使心理不健康，也不是心理不正常，只是心理健康水平低于一般人群；二是顾及面子，害怕自己心理状况被熟悉的同事知晓，不愿主动袒露心声；三是对健康委员的专业咨询水平、保密执行等方面存在顾虑。从健康委员（EAP专员）方面考虑；一是大多数健康委员都是半路出身，心理咨询专业知识、咨询技能和咨询技巧还有待提高；二是健康委员在心理咨询的理念上，应以预防问题为主，防御与治理相结合，重点干预和广泛覆盖的原则为指导，重点培养职工积极、乐观向上的心理素质，促进职工身心健康。

三、员工健康关爱工程的实践探索

作为中国中铁所属的三级企业，我们在具体实践中主要结合“幸福之家十个一工程”和“三不让”帮扶救助机制，在身体健康行动、心理健康行动、文化娱乐活动“三大”行动上，推动员工健康关爱工程在施工生产一线落地生根。

在身体健康行动方面，主要是改善职工居住环境，落实职工健康体检制度和休息休假制度。今年以来，我们在新开工项目驻地建设上，全部使用装配式活动房，配备标准化的卫生间、淋浴房、洗衣房、篮球场、晾衣房等，配备统一的衣柜、床、被褥、电视、空调、网络等生活用品，确保每一名职工都有一个温暖、舒适的“工地小家”。落实职工一年一次的健康体检制度和休息休假制度。通过统一体检，争取及早发现各种疾病征兆，为早治疗提供时间保证。同时，将员工休息休假制度纳入项目班子目标责任考核，对确因工作需要不能休息休假的员工，安排调休、反探亲或支付加班报酬。

在心理健康行动方面，选取了员工健康关爱工程试点项目，启动揭牌并开展健康知识教育培训。在公司层面，我们成立了员工健康关爱工程领导小组，明确了岗位职责和推进计划实施细则。在项目实踐中，选取了公司具有代表性的市政专业项目群——张掖项目群作为试点单位，试点挂牌建立了“员工心灵驿站”，搭建起了工作活动场所，按照实施细则，有计划、有步骤，科学规范地开展员工健康关爱工作。一方面，为提高施工一线员工安全生产急诊急救和意外伤害等知识水平，邀请张掖市红十字会应急救护培训中心对安全急救知识进行了培训，并进行了现场急救演练；另一方面，在试点项目通过“3+1”模式开展工作，暨工会选取了1名专职工会干部，1名已取得心理咨询师资格证证书的健康委员（EAP专员）和1名项目工会主席，3个人负责1个试点项目的工作运行，3人协作建立项目员工健康关爱计划实施方案，推进工作开展。试点项目建立了项目员工健康电子档案，按月对员工的思想动态进行摸底调研，通过健康档案中的数据对比，及时发现掌握员工身心健康的变化趋势，争取为职工提供科学的健康指导。

在文化娱乐活动方面，主要是营造积极向上的健康生活理念。我们在项目部建立了员工活动室、健身房、职工书屋等，使广大职工在潜移默化中形成共同的价值观，并通过组织员工参加马拉松比赛、举办职工运动会（趣味运动会）、各类棋牌、球类比赛等各种活动，丰富员工的业余文化生活，引导和培养职工保持向好健康的生活习惯，不断提升广大职工的身心健康。

四、结语

总之，职工健康就是生产力，是企业安全生产、经济增长、和谐发展的基础。员工健康关爱工程的实施，无论从构建和谐劳动关系来看，还从是企业长远发展之道来看，都是一项站在时代前沿、具有深远影响意义的工程。在今后的工作中，我们应坚持以人为本，只有从职工的需求出发，从职工的心理特点出发，从重视职工心理健康教育做起，从疏导、排解职工心理压力做起，来确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，才能使职工以更加健康的体魄，更加饱满的热情，积极投身到企业的改革发展中去。