康淑娟

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-121-01

摘 要 党的十九大做出了中国特色社会主义进入新时代的新论断，习近平总书记所作的十九大报告中指出，“要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。在新时代社会主要矛盾发生变化的前提下，工会组织作为工人阶级的群众性组织，如何通过实施“员工健康关爱工程”，进一步提高职工身心健康水平，增强职工队伍的凝聚力和向心力，促进企业又好又快的发展，是我们必须要思考和面对的问题。

关键词 员工健康 重要意义 实践探索 工作思考

一、员工健康关爱工程的重要意义

职工是企业的主体，职工的健康关乎企业的发展。在大型施工企业中，工会组织作为党联系人民群众的桥梁和纽带，更应该站在时代前沿，发挥自身优势，在增强职工群众获得感、幸福感和安全感上有新作为，在促进职工体面劳动、幸福生活、全面发展有新成效。正是基于这样的考虑，中国中铁股份公司在开展“三不让”承诺管理的基础上，提出了“三让三不让”员工健康关爱工程。

二、员工健康关爱工程面临的现状

当前，已利用项目橱窗、海报、网络等多种形式的宣传手段普及员工健康关爱工程，也通过培训学习、启动会、揭牌仪式、座谈会等形式，提高了职工对员工关爱计划的关注度、认知度和兴趣度。但是，试点项目心灵驿站成立半年多来，却一直面临着门可罗雀、无人问津的尴尬局面。……