苏洋

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-014-02

摘 要 在我国社会经济体制不断改革下，我国国有企业经济体制改革越来越完善和成熟。而在此背景下，党组织如何发挥其政治价值作用，国有企业如何带领员工更好适应新时期体制改革，如何增强党建政治思想建设，是当前我国国有企业党政建设面临的巨大挑战，在新常态基础上，本文重点研究了国有企业党建和思想政治工作出现的诸多问题，并提出了可行性应对方案

关键词 新常态 国有企业 党建 思想政治

习总书记曾经指出：“我国目前仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。与以往不同，新常态代表着稳定，我们不仅要及时了解新常态，而且要适应新常态，更好地掌握新常态，最终引领新常态。新常态下，政治、经济都发生了巨大改变，员工观念多种多样，重点强调思想政治工作，对员工思想素养的不断提升大有益处，同时促进经济社会、企业长期稳定发展。

一、新常态下党的建设和思想政治工作对国有企业的重要性

（一）加强员工创新意识

现代企业要想长期稳定发展，必然需要创新思想支持，由此可见，企业职工只有拥有很强的创新意识，只有这样，国有企业才能走创新特色之路，为企业长期稳定发展提供动力。在经济全球化和市场经济体制改革不断深入下，国有企业将迎来外资企业和民营企业巨大竞争压力，国有企业必须与时俱进，不断创新，提升自身实力，才能在激烈的市场竞争中占一席之地，才能取得长足的发展。

（二）促进员工专业素质不断提高

在有效提高国有企业职工素质中，党建思想政治工作在其中发挥着巨大作用。不论是国有企业，还是其他类型的企业，都需要重点关注员工职业道德，换句话说，企业更加喜欢和重视道德修养高的人才。假设一个员工不顾及集体利益，怎么会主动肩负起维护人民利益的社会责任？而如果企业重点强调党建和思想政治工作，有利于国企员工深刻认识到党的宗旨，不论工作人员身处何种工作岗位，都将会集体利益置于重要位置。

二、企业党政管理中的问题

（一）不够重视党建和思想政治工作

如今，社会文化更加多元化和多样化，国有企业难以加强党的建设和思想政治工作，使一些国有企业的管理者对党的建设和思想政治工作的重视度降低。当前，中国市场经济体制改革仍处于发展的关键时期，国有企业面临史无前例的竞争压力，使得企业经营管理难度增加，管理人员往往将工作重心放在企业业务管理上，没有足够重视思想政治工作，从而限制国有企业党建和思想政治工作正常有序开展。

（二）不完善的制度

现阶段，社会市场竞争愈发激烈，在企业长期发展管理期间，只有确立健全完善的党建和思想政治工作管理制度，才能在激烈的竞争中立于不败之地。事实上，一部分企业往往将经济利益放在首位，以致于往往存在不想付出太多就想收获巨大利益的想法，忽视党的思想政治管理工作的价值，没有制定健全的党建思想政治工作制度，更不用说制度的实施，导致企业中党的建设受到思想政治管理。在这种情况下，公司的员工无法遵守法律法规，降低工作效率和質量，最终阻碍企业长期稳定发展，从而丧失竞争力。

（三）专业性人才匮乏

国有企业由于对企业党建的思想政治管理不够重视，企业专业政治工作者的人才匮乏也是中国党建思想政治管理面临的最大问题。国有企业的宗旨是更好地服务于社会和人民，如果针对政工人才资金投入较少，将会影响国企业内部员工思想政治观念和综合素质的提高，从而阻碍企业快速发展。所以，为了保证国有企业长期稳定发展，加大培养党建思想政治管理专业人才力度势在必行，国有企业当务之急是必须尽快将党建思想政治工作落实到实处。

（四）党建工作形式比较单一

企业基层党建政治工作者的工作是建立在企业现有资源的基础上的，但缺点是缺乏多样性。并且在进行实施党建工作时，一般都是已经参与过的人再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重影响了党的建设和政治工作者工作的顺利开展。另外，在基层开展党的建设工作时，没有使用载体工具，方法过于简单。

三、完善国有企业党建工作战略

（一）树立新的工作理念，加强党的建设的重要性

在社会经济快速发展进行中，之前的企业传统的管理理念已经无法应用到当今社会当中，所以国有企业内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。在建党政治工作者的工作中，不能只在会议上进行。要从思想上主要抓好党的政治工作，要采取调查研究的方法，加强党的政治工作。促使党建政工工作的理念能够加强创新。

（二）完善党建工作考核制度

为了确保党的建设工作顺利进行，需要建立一套切实可行的考核评价体系。 在具体的党建工作评估中，评估工作通常是不实际实施的。所以，我们需要根据国有企业实际情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，对基层部门，建立绩效考核制度和等级制度，同时建立健全党的建设工作考核制度。抓好国有企业的改革，发展，管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核。结合企业基层党组织管理现状，针对部门和个人制定合理的目标管理和绩效考核，将具体考核内容、形式和目标公布，使其明确相关内容，进一步促进党建工作考核评价机制完善。

（三）营造良好的工作氛围

要建立良好的国有企业党建工作氛围，在工作实施时，经过有关活动的开展，要使得党建工作人员认识到党建活动的重要性，并且要让员工参与到活动当中。想要建立良好的工作氛围，需要将学习到的文化知识应用到目前的发展局势当中，而且要使思想上的困惑通过学习的知识来进行解答。

（四）切实增强党建工作人员专业素质

就当前国有企业党建和思想政治工作人员素质普遍偏低问题，企业相关管理人员应定期组织相关工作人员参加专业培训，从而促进其业务水平的不断提升，同时针对个人情况，制定有针对性的培训计划，及时更新和完善企业党建工作理念。从众多党员干部中，选拔一批优秀人员参加党建思想政治建设理论培训学习，促进国有企业党政建设工作交流，为更多优秀党政工作人员学习交流，架起学习交流平台。

（五）创建党建思想政治工作新方法

走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及，在信息时代的来临下，职工获取信息的需求，通过传统的做活动、访谈、走访等模式已经无法满足。为了提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了使员工能够自我教育和从互联网上学习，企业还应该建立党建思想政治工作平台。我们也可以依靠微博，微信等公共平台来跟上时代的发展，构建仅属于企业自身的思想政治工作平台，从而更加贴近员工的日常生活，保证企业政治工作顺利发展。另外，还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有較高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。

（六）提高党建思想政治工作凝聚力

众所周知，党建思想政治工作主要这对管理人员和职工开展，由此我们不难发现，党建工作人员必须第一时间掌握企业员工思想动态，从而发现他们思想问题，进而有针对性地进行思想政治教育工作，做到有的放矢，一针见血，这样才能彻底解决职工思想问题。思想政治工作开展过程中，政工人员一定要注重工作方法，要多采用大家喜闻乐见的工作方式，这样可以让他们更容易接受新的思想，帮助他们树立正确的思想，切实加强他们生活工作信心，同时让全体员工切实感受到党的关怀和英明领导，使职工产生“以企业为家”的认识。定期组织企业员工，积极参加培训学习，使其解放思想，跟上企业发展步伐，为企业长期发展贡献理想。此外，国有企业党建思想政治工作还应努力为生产经营服务，做到增产征收，由此可见，国有企业党建思想政治工作的最终目的是最大限度地激发员工工作的积极性和主动性，进而为企业单位创造出更高的效益。所以，国有企业开展思想政治工作中，党员和班组长等骨干人员必须发挥带头作用，定期组织人员开展各类竞赛活动，充分调动职工积极性，鼓励职工积极进取。

四、结语

综上所述，自党的十九大会议召开以后，在新时期精神影响下，当前国有企业都面临着后续工作开展路线问题，为了尽快解决这一问题，相关工作人员必须高度重视和关注企业党建思想政治工作，在党的思想引领下，不断优化和完善国有企业领导和员工的思想政治面貌，不断提升大家的综合素质和创新工作意识，使国有企业上下统一，努力朝着一个目标前进，增强国有企业凝聚力，使其更加明确未来企业发展方向。

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