李彬彬

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-010-02

摘 要 新形势下，电力企业传统的党建工作存在工作形式化严重，队伍不健全等问题，无法满足电力企业发展的需求。基于此，本文提出了加强工作人员思想上的重视，提高党建员工素质，创新工作理念，加强队伍建设，推进党政工作标准化发展五个方面措施，提升党建工作质量，提高电力企业的竞争力。

关键词 新形势 电力企业 党建工作

在当前社会经济平稳发展的形势下，电力企业开始对内部管理体制与管理方式进行改革。但是，由于多方面的影响，电力企业党建工作依然存在诸多问题，需要工作人员积极探索工作方法，明确工作重点，保证党建工作的有效性和先进性，促进其取得良好的成果。

一、新形势下电力企业党建现状

（一）党建工作形式化严重

在当前的电力企业党建工作过程中，存在十分明显的形式化问题，大部分员工只是为了完成工作而工作。首先，部分供电企业的党建工作方式比较落后，和职工实际需求存在差距，容易引起员工的抵触情绪，导致其对党建工作失去兴趣，从而影响工作质量。其次，党政工作自身吸引力较低，群众对其了解具有片面性，部分人入党的目的不纯，具有功利性和盲目从众性，从而产生不良影响，阻碍企业发展。最后，部分企业党组织安排工作岗位时具有照顾、安慰心理，导致一些党组织成员身兼数职，企业超负荷运转，无法提高工作质量，保证其工作精力。此外，一些员工只看事物的表象而不分析其本质的思想方法，也是导致党建工作形式化严重的原因。目前，党建工作人员依然以固定模式完成工作，导致其检查工作落实不到位，影响工作效率。

（二）党建队伍不健全

党建工作的开展需要高素质的党员队伍，现阶段党建队伍中老龄化现象严重，大部分企业的党建队伍仍具有传统思想与观念，在意识、行为上均存在滞后性，影响企业党建工作的顺利展开。首先，党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务存在差距，党组织的活动形式单调，制度不够健全。其次，队伍软弱涣散。电力企業党建工作人员地位下降，组织内部缺乏凝聚力，导致工作人员素质不高，降低工作战斗力。最后，工作人员的年龄偏高，老龄化现象严重。党建员工文化程度偏低，不能适应新形势、新任务的要求，缺少先锋模范人物。而且，部分工作人员政治观念薄弱，政治立场模糊，缺乏政治上的鉴别力、敏锐度，导致电力企业党建队伍不健全，从而影响电力企业党建的发展。此外，一线党员积极性低也是导致党建队伍不健全的原因之一。例如，在基层党组织生活会议中，一线员工发言不积极，讨论热情不高，导致冷场现象多。究其根本，正是由于党建队伍不健全，对党建重视程度不够，阻碍了电力企业党建工作的发展。

（三）党建工作受传统观念影响

传统的党建方式导致部分企业党建工作内容单调、工作方式单一、缺乏吸引力。首先，缺乏对新党员的发展，导致员工在工作方法上有严重的形式主义、经验主义等现象。其次，党建工作内容针对性不强。一些单位的思想教育主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面内容，忽视党建工作的展开与发展需要多方面因素。并且，在党建活动和思想政治工作中只注重过程，忽略效果。再次，长期从事党务工作的员工，习惯用固定的工作模式处理问题，导致其缺乏新思路、新方法，党建工作的活力不足。最后，管理方式创新性不足。在计划经济影响下，电力企业仍然沿用传统的管理方式，导致党建工作的管理不够科学化、实用化，实践性与可操作性不强，不能与企业紧密结合。并且缺乏人文关怀，在思想上以说教形式为主，教育实效不佳。

（四）缺乏完善的党建制度

现阶段，党建制度不健全，缺乏有针对性、可操作性的组织制度。首先，一方面，工作无章可寻、随意性大，部分企业虽然有制度，但是落实情况差；另一方面，管理机制不配套，导致党建制度不完善。其次，党组织缺乏与职工的交流，导致其无法听取员工意见，在工作中难以得到有效结论，影响党建工作的创新性。最后，党员干部的综合素质不到位。部分党员干部从未经过系统的培训，存在对有关政务和精神片面理解的问题，导致开展工作主观性强。并且领导人员对党员的教育管理手段落后，导致其自律意识差、办事方法简单、利己思想严重，影响党员在员工心中的形象。此外，企业通常将行政业务工作展开的好坏，作为评价员工全年工作成绩的主要依据，降低对其政治表现、综合素质等评价考核，影响员工的全面发展。

二、在新形势下加强电力企业党建工作的有效措施

（一）加强思想上的重视

党建工作作为电力企业工作中的重要部分，必须做好工作人员的思想工作，从根本上加强党的执政建设，巩固地位。首先，企业应提高对工作人员的重视力度，在观念上给予正确的指导。第一，领导人员需要加强对员工的思想教育工作持久度，严格把关每一个环节，避免工作人员消极对待工作的情况发生，提高其思想层次；第二，严格按计划进行思想教育工作，加强政工干部队伍建设，在潜移默化中影响和教育员工。其次，需要管理人员对党建工作保持高度重视，增强对工作人员的监督。第一，提升监督力度，组织人员对员工的工作进行检查，增强其对工作的重视；第二，灵活分配监督时间与内容，避免工作人员找出检查规律，为应付检查而努力工作，提高党建工作的落实程度。最后，创新党建工作方法。党建思想工作应该在学习新内容的基础上结合各种先进设备，为工作人员传递、分析实时热点，方便其掌握新动态、新思想，激起他们的工作兴趣，从而提高工作效率。

（二）提高党员素质

目前，在电力企业党建工作中，存在党员素质不高的问题。主要是由员工来源以及电力企业对职工的专业素质缺乏重视等原因造成的，阻碍了党建工作的展开，所以需要提高工作人员的素质，保证其专业素养。首先，企业应始终做到以人为本的原则。党建工作人员需要深入员工群体，并且认识到员工在企业的主体地位，调动员工工作的主动性与创造性，激励其对企业的生产和发展做出贡献。其次，强化考核制度。在党建工作中建立自上而下的公平、公正、公开的监督考核管理制度，确保组织透明、党务公开、人员公开，帮助党员了解党组织内部事务，推进党风党纪建设、廉政建设工作落到实处。并且从人力资源考核角度设立职工的绩效考核标准，通过奖惩的方式，鼓励工作人员积极参与到思想建设的工作中。最后，企业领导可以根据工作实际，制定年度和阶段性学习教育计划。第一，保证学习方式的灵活多样性，比如专题辅导、读书交流会等，大力提倡员工利用业余时间组织学习活动；第二，制定可行性强的学习计划，需要员工做好学习笔记，保证足够的学习时间；第三，各单位领导同样需要坚持学习，不断进步，提高管理能力，为企业发展做出贡献。

（三）创新党建工作理念

电力企业党建工作应该随着市场经济的发展而创新工作理念，顺应社会发展潮流，开拓思路，与时俱进，构建与现代企业制度契合的党建工作新机制，开创新格局。首先，电力企业党组织建设不仅应该做好对企业建设发展的总体把控，还需要以企业经营发展为中心，开拓创新。提高一线工作人员的主人翁意识，做到以人为本，激发员工的工作热情，从而增加其凝聚力、向心力、组织归属感。其次，避免党建工作古板化。创新政治工作，举办丰富的党组织教育活动，帮助更多员工主动地参与到党建工作中，增强党组织发展活力，巩固其政治核心地位，将其融入到企业的发展之中，在提升工作效率的同时，推动企业健康发展。最后，创新工作思路。第一，依托市场经济的发展形势，围绕企业经济建设，顾及群众利益，以服务职工为中心开展工作；第二，将党建工作渗透于企业生产经营难点、发展重点等各个环节；第三，运用现代科技手段，搭建活动平台。比如，在企业网站设置党组织建设基地、电子意见邮箱等，征求各方意见，增强党建工作的时代感与科技感。

（四）加强党建队伍建设

党建工作的开展需要高素质的党员队伍。现阶段，电力企业党员素质低，影响党建工作的順利展开，所以需要加强党建工作队伍的建设，提高党员素质。首先，将员工利益与集体利益紧密结合。第一，领导人员需要对员工进行全面了解，并且在政策方面帮助有困难的员工，缓解其工作压力；第二，企业必须做到对员工认真负责、科学管理，只有尊重人才能够充分调动员工的积极性；第三，通过引导、考察等方式，提高员工技能与水平，使其思想顺应市场需求，提高企业经济效益。其次，强化党组织的核心领导作用。企业领导需要认真学习党委会议意识规定，明确职责与作用，确保企业的规章制度符合党章的规定和实际工作需求。并且党组织应该对单位的重大问题进行讨论，作出决定，发挥其对重大问题、重大事项的决策作用。最后，完善领导干部与基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力与亲和力。采取“党员互谈”“上下交谈”等方式，加强领导与员工之间的交流。

（五）强化党政工作标准化

首先，创新党建工作方法。在党建工作开展过程中充分应用网络技术，提升企业党建工作质量。并且创建网络论坛，帮助员工通过平台了解党建内容与思想。此外，需要注意网络技术会对党建工作产生的消极影响。其次，认真履行党建责任，加强党建工作领导。第一，工作人员通过学习、宣传，全面落实工作安排；第二，定期召开小组会议，提高员工觉悟；第三，员工明确工作目标与责任，全力做好党建工作，确保党建工作责任以及各项党建工作目标得到全面落实。最后，积极开展创先争优活动。比如组织“党员先锋岗”等活动，提高党员的积极性，带动其勤奋敬业、扎实工作。此外，强化作风建设同样有利于党政工作标准化。加强教育引导，扬党内民主。把批评与自我批评作为解决问题的主要手段，营造良好的工作氛围。

三、结语

综上所述，党建工作对于电力企业的稳定发展具有重要作用，电力企业应该对其保持高度重视，工作人员应了解党建工作的重点内容、基本思想，积极运用科学有效的方式、方法开展党建工作，提高电力企业的经济效益和综合竞争力，保证企业得到更好的发展。

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