黄鹏

摘 要：人事档案管理工作为事业单位人员的选拔以及人力资源的配置提供了强有力的支持，有效的促进了事业单位事业的发展。本文对事业单位人事档案管理的意义作了总结，重点对信息化程度欠高、管理体制不够灵活、管理队伍素质欠高、质量不高等管理问题作了总结，最后提出了加強事业单位人事档案管理的措施。

关键词：事业单位;人事档案;管理

1 事业单位人事档案管理的意义

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。现代事业单位管理理论强调管理的核心是人的管理，人必须具备一定的能力才可能完成管理过程。而人事档案可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录，事业单位从而全面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和配置起到了重要的考核依据。近年来，由于各方面的原因，事业单位人事档案管理发生了诸多变化，出现了一系列问题，给事业单位人事档案管理者在工作中造成了一定的困难。目前在事业单位中人事档案管理工作仍存在一些问题，特别是进入新世纪以来，人员流动频繁，原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露，因此人事档案工作如何与时俱进，以及充分发挥为经济社会服务的职能，已成为我们必须努力解决好的一个重大课题。……